耳钉|能力差不多的人，有些混得很好，有些混得很差，躲不开的职场定律( 二 ) 陈数|斯黛拉|穿衣搭配

这就是典型的糖果定律，用古人的话说，叫“不患寡而患不公” 。就像一群小孩，其中一个哭闹，结果得到了一颗糖吃，这个时候，其他小孩必然大哭。一个公司，工资，奖金，福利等等的发放，必须要有其标准，一旦某个人通过打破标准的方式获得了利益，那么，其他人必然不服，结果就是所有人都想打破标准去获取利益。

定律四，老黄牛定律
案例：老郑在公司很多年了，领导有什么重要，着急的任务都交给他。结果就是，他每天都忙得焦头烂额，而部门其他同事闲得风轻云淡，无所事事。老郑在接受任务的时候，偶尔也会跟领导说：我忙不过来了，你要不叫其他同事搞一下。领导总是一样的回复：他们能力没你强，效率没你高，我也不放心，你辛苦一下。
这就是典型的老黄牛定律。就像农民耕田，总喜欢用老黄牛，原因是老黄牛有经验，耕田耕得好，并且不误事，效率高。久而久之，耕田耕得越好，农民越爱用。职场上一样的道理，能力越强，干事效率越高，就得到的任务越多，也就是所谓的能者多劳。

定律五，钱多事少定律
案例：老孙熬了这么多年，终于熬到了经理职位。到了经理职位之后，他自己上手的工作越来越少，最主要的工作任务集中于安排下属工作，听取下属汇报，做工作批示。当然，工资比之前提升了不少。
这就是钱多事少定律，这也是我们在职场上总想着往上爬的原因。我们很多时候听到的技术顾问之类的，都是行业能手，通常企业遇到问题，请这些人来都是出高薪。而这些人都很少自己上手，来了之后也是指导一下公司人，解决问题即可。

定律六，翻旧账定律
案例：小周在公司快两年了，去年一直是公司的业务能手，绩效都是100%以上。可是今年疫情影响，丢掉了几个大客户，业绩直线下滑。年底开会的时候，老板一顿痛批，什么经常迟到，报告拖拉，做事不细心。说实话，这些小问题，去年的时候老板都是睁一只眼闭一只眼。
这就是典型的翻旧账定律，用一句俗语说叫“一白遮百丑” ，只要业绩好，很多小问题老板都可以既往不咎，但是，一旦业绩没有，所有的旧账都会被翻出来结算。

定律七，金刚钻定律
案例：老吴是工资业务部的王牌，公司大客户资源都握在老吴手里。公司新来一个总经理，开会的时候被老吴当众顶撞了，总经理很不满意，会后叫人事部门把老吴开掉。刚从人事部回到办公室，还没坐到椅子上，就立马接到了老板的电话，表示老吴无论如何都不能开，不客气地说，老吴一个人抗下了公司80%以上的业绩，外面不知道有多少竞争对手盯着老吴，平时就怕被别人挖走，现在自己公司把他开掉，这不是摆明把他往竞争对手那里推么。
这就是典型的金刚钻定律。如果没有过人的技能，没有强大的技术，工作可替代性很高，随便找个人都能做，那根本得不到公司的重视。相反，如果技术过硬，能力过人，行业内都知名，那根本不缺饭吃。就像张小龙，马化腾绝对不会把他开掉，而是生怕别人把他挖走。

定律八，手表定律
案例：两个实习生，小牛和小马同时进入公司，但是，公司明确表示他们两个只能留下一个签约，具体情况要看实习期的考核。小牛热衷于跟同事搞好关系，同事请求帮忙来者不拒，帮同事带早饭，帮同事做事情，甚至有好多次，为了帮同事做事情，自己的工作任务都没能及时完成。而小马则不同，只专注于做好自己的工作，同事请求帮忙，只要是跟工作无关的，一律拒绝。最终公司签约的时候，留下了小马。