耳钉|能力差不多的人，有些混得很好，有些混得很差，躲不开的职场定律陈数|斯黛拉|穿衣搭配

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职场上，我们总会遇到这样的情况：一起入职的同事，有人都升到经理级了，有人还是员工级；本来两个人能力差不多，甚至是别人能力比自己还差，结果升职的时候领导选了别人；自己在公司勤勤恳恳，兢兢业业，可是领导从来看不到自己的功劳......
这些都是躲不开的职场定律：

【耳钉|能力差不多的人，有些混得很好，有些混得很差，躲不开的职场定律】定律一，外套定律
案例：包工头去工地视察，在一群穿黑衣服的人群中，一眼就看到了一个光着膀子，穿着红背心的小伙子，小伙子皮肤黝黑，汗流浃背，干得热火朝天。第二天，包工头把他升为这个工作组的组长。
这就是最直观的外套定律。但是，广义的外套定律，不是叫你穿一件跟别人不一样的衣服，而是做事情的时候，学会展示自己的工作成功，让领导能看到。如果仅仅理解这个定律的狭义概念，假设公司有工作服，为了跟别人穿得不一样，搞不好还要被冠以不遵守公司规定的名义，批评罚款都有可能。
很多时候，会发现自己的工作量比别人多很多，在公司干的事情，做出的成果比别人好很多，可是，领导看到的，永远是别人，升职加薪的，也是别人。原因就是，领导看到的，永远都是最外层的衣服，不会扒开衣服看你里面穿的什么。所以，学会展示自己的工作成果，把自己的外套亮出来很重要。

定律二，背锅定律
案例：公司下达了一个任务，任务到达部门之后，领导把任务交给了小琳。结果小琳没做好，被领导追责。小琳的领导立马把小琳推出来背锅，告诉公司是小琳没做好出了问题。但是，公司绝不会只追究小琳的责任，小琳的领导，甚至是整个部门，乃至这项任务对接的其他部门也都会被追责。最后解决问题的任务，也不是小琳一个人来，整个部门以及连带部门都要来擦屁股。
这就是背锅定律。团队中的一个人出了错，背锅的是整个部门；新人犯了错，背锅的是部门的其他同事；项目一个环节出了问题，背锅的是其他连带部门......

定律三，糖果定律
案例：公司发年终奖了，老李发了2千，偷偷问了一下隔壁老王，老王发了1千，老李心里乐呵呵的，打电话给老婆：晚上别做饭了，我们出去吃顿好的。下午又问了一下隔壁老张，老张发了5千，老李心里马上就开始犯嘀咕了，我这一年辛辛苦苦的，事情干得也不比他老张少，凭什么他能发5千，我只有两千，冲冲地给老婆打电话：晚上还是在家吃吧，你多买两个好菜。傍晚去抽烟，碰到老赵，闲聊了两句，发现老赵竟然发了1万，老李心里立马就不淡定了，老赵这才来公司多久，自己来公司多久了，这么多年，没功劳也有苦劳， 2千块钱打发叫花子呢，立马给老婆打电话：我感觉在公司待不下去了，老板可能要逼我离职。