裁员|老板修理优秀员工，会使用这三种非常隐蔽的手段，让你有苦说不出 95后

文章图片

【裁员|老板修理优秀员工，会使用这三种非常隐蔽的手段，让你有苦说不出】近日在网上看到有位女员工小张吐槽到：她在公司仅怀孕一个月便把这件事情透露给了和自己关系不错的主管，结果就遭到主管的罚款，主管对小张罚款1000元，并且让小张好自为之，但是小张认为自己在公司里并没有犯什么过错，于是便和主管发生了争执，结果小张被开除，不过法院的判罚却让小张和很多网友觉得非常欣慰。

因为法院认定公司方面的做法是违反相关法律法规的，所以要赔偿小张2.5万的赔偿金。还有网友认为，其实现在很多老板在公司里准备修理员工，利用员工，都会通过一些恶劣的手段让员工防不胜防，所以大家要多加警惕。
笔者认为，即使一些老板在修理员工的时候，都会使用以下这几种手段让员工难以逃避，让员工更是有苦说不出。

第一、给员工调离岗位摆明了是给员工升职，让员工在一些核心岗位有更高的收入，可是一旦你在工作过程中出现失误，领导便会派一些同事和你针锋相对，让你在公司里无法得到器重，逐渐地把你边缘化在一些岗位中，只能是不起眼，没有任何上升的空间，领导使用类似的手段，其实就会对于你的工作和岗位造成很大的威胁，所以优秀员工在公司里工作，别以为自己受到领导信任，其实有些时候尝到了甜头，可能最后让你吃了苦头。
第二、领导擅长画大饼，让你在公司里稳重脚踏实地替他完成很多目标，可是他们却在以后的工作过程中不断利用你，进而达到目的，领导喜欢过河拆桥，做出很多难以兑现的承诺，老员工在公司里工作几年仍然原地踏步，并没有办法获取更好的机会和资源，其实都是领导一手造成的。

第三、在你面前故意制造一些陷阱，让你往火坑里跳，让你在陷阱中无法自拔，趁机搜寻你的罪证，在你不防备的时候，其实领导就会刻意的针对你，通过小人或者是一些手段来惩罚你，老员工在公司里工作，其实在真正汇报工作的时候，一定要想方设法地去弥补自己的劣势，这样才能够推翻领导针对你的一切，这才不会让你在公司里被领导利用。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事