师父|中年职场人的悲哀：年龄越大，选择越窄刑警|警察|开端

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在刚毕业的那两三年里，我是没有个人生活的，工作是我的全部，从早上八点半到晚上九点，我都在公司。有的时候是因为工作没有忙完，在公司加班。有的时候是下班了在公司学习考证。在前面的两三年里，我积累了人生的第一笔财富，虽然不多，但是让我内心觉得安定。比积累财富更重要的是，我凭借自己的摸索，积累了一定的行业经验，工作也越来越得心应手。

只要我不想加班，我几乎可以不用加班。我的快速成长也被领导看在眼里，不用我自己争取，我便得到了更多的项目机会。工作几年之后我成立了自己的家庭，尤其是有了宝宝之后，时间对我来说更重要，尤其是陪伴家人的时间。工作时间我可以听凭差遣，但是，但凡公司占用我私人时间，我会特别反感，对加班的接受度也小了很多，更愿意在工作时间把工作解决完。
电视互联网的发展，已经让个人圈子变得越来越小。即便下班了，可以回家了，很有可能在家开腾讯会议。当年加班加的有多么热血沸腾，今天加班力的有多么痛苦。这一切都根源就是，我们的需求变了。给职场小白的建议就是，在工作的头几年里，在你没有成家没有小孩之前，尽可能在工作上多一些投入。因为工作和生活哪来是平衡一说？有的只是权衡利弊之后的牺牲。牺牲家庭还是牺牲事业，年龄越大选择的余地越小，多的是身不由己。

如果你能在工作头几年迅速积累经验，而后保持定期学习，会让你在面临选择的时候内心多一份安定从容，拥有选择的实力你才有选择的余地。最好的质量不是我们超越了标准和竞争对手，而是超越了客户的心理预期，客户的心理预期不是国标，而是自己的真实需求。什么叫竞争力=客户愿意出溢价购买什么叫美誉度=客户认为贵的有道理掏钱的人是客户，使用的人是用户；塑造品牌只能从用户端来下手。
比如交学费的是你，上辅导班的是你的孩子，评价辅导班好不好的是你的孩子，你最多只能评价贵不贵。所以，只要你的孩子说好，即便你觉得贵，你也会认可。所谓职场经验，本质上无非是怎么更好的开展工作；更好的开展工作，本质上是抓住问题的本质，创造更大的价值；职场嘛！本质上是价值交换而已，你给公司能创造更大的价值，公司就会给你更多的机会。
【师父|中年职场人的悲哀：年龄越大，选择越窄】
如果一个公司没有基本的新人培训流程，这样的公司不待也罢。连个新手村都没有的游戏，指定是那种处处爆雷，危机四伏的游戏。职场也是一个道理。你热情积极向上的态度，加上踏实的工作方式，领导会看在眼里，心里有数的。但是不得不说有时候，在职场新人还没有掌握核心技能的时候，过于彰显个性真的不是什么太好的事情。即使直线能够秉持原则，还需要当事人自己有强大的内心，去面对组织中非正式的一些负面的东西。简而言之，要学会适当的自我保护和屏蔽负能量.....