河南|大学生蓝领为何总想脱掉“夹克”换“西装”？( 二 ) 职业教育

我国的制造业是在改革开发之后才快速发展的，特别是民营企业，刚开始可能只是简陋的家庭作坊，一步步扩大生产规模，工厂的劳动环境虽然也在不断改善，在用工荒的倒逼下工人的薪酬水平也大幅度提高，但是一些工厂仍然存在很多的问题：
第一是生产现场的环境比较差，有些工厂甚至可以用环境恶劣来形容，比如车间里高温湿热、空气污染、各种对皮肤、眼睛、鼻腔有刺激的气味、对身体有害的气体和粉尘、车间里乱堆乱放的物品都是油污等等，有些工厂的原材料与产品如果被身体接触还可能受到伤害；
【河南|大学生蓝领为何总想脱掉“夹克”换“西装”？】第二是很多工厂管理粗放，安全防护不到位，劳动保护不完善，生产过程存在很多安全隐患，比如工伤事故、设备事故、职业病、危险化学品毒害等等，历年来媒体也不断报道出发生于工厂的各种伤残死亡事故、尘肺病、甚至火灾和爆炸事故等，说明很多工厂存在各种安全隐患，是危险事故高发的场所，有些企业主在员工受到伤害之后还不愿意承担治疗与赔偿责任，这些问题让大学生对工厂望而生畏；
第三是劳动强度大，加班多，休息少，很多工厂里的工人无法享受到正常的休息日与法定假期，订单多时几乎天天加班，有时候疲劳程度超过了人的生理极限，工人就像是生产线上的机器；
第四是工人的劳动保障不到位。由于工厂利润微薄，逼迫企业不得不千方百计压缩成本，因此在劳动密集型的工厂，多数工人享受不到社保、医保，有些小企业里连工人基本的劳动防护用品都配备不到位。如今的工业企业存在这么多问题，劳动者在工厂里不能实现体面劳动，连农民工都不再像以前一样蜂拥进工厂打工，受到过良好教育的大学生更不愿意到这种环境里工作。所以，大学生不愿意进工厂当蓝领，固然是有大学生就业观念上的问题，但是我认为，现阶段工厂存在的各种问题，才是工厂招工难、大学生不愿进工厂的根源性问题。

当前制造业转型升级是全球趋势，向工业自动化、智能化的目标努力，工业企业的管理者应认清发展趋势，充分认识到企业转型升级过程中，必须依靠有知识的大学生蓝领作为骨干力量，必须要通过改善劳动环境和雇佣条件来提高工厂对于大学生的吸引力，具体来说：
第一是要改善工厂恶劣的生产环境和雇佣条件，打造整洁、舒适、文明的生产现场，改善车间采光、通风、温控设备，推行现场5S管理，消除车间有害粉尘、气体、气味，加强工厂的职业健康与安全管理，消除事故隐患，做好工人的劳动保护，打造出一个既安全又整洁、环境舒适的生产现场，让蓝领的工作环境得到改善，才会让大学生愿意接受这种工作环境。
现在很多工厂的办公室与车间的环境是冰火两重天，有空调的办公室里炎热盛夏也可以保持20多度的舒适温度，走进车间则是40度的高温，这么大的反差，谁都愿意到办公室而不愿意到车间；
第二是要合理配置人力资源，合理安排生产计划，保证工人得到合理的休息和体力调整，尽量避免让工人长期超负荷劳动。由于蓝领与白领的工作性质不一样，蓝领不可能像白领一样上行政班、周末双休和正常节假日，但是企业可以根据实际合理安排工人调休。现在很多工厂劳动力紧缺，不得不以较少的人力承担超负荷的劳动量，所以基本无法安排工人调休，特别是在民营中小企业，有时工人连续上班一两个月都不能休息，这对于壮年农民工来说可能他能够承受，但是刚毕业的大学生难以承受这么大的劳动强度；