河南|大学生蓝领为何总想脱掉“夹克”换“西装”？( 三 ) 职业教育

第三是工业企业要重视丰富工人的业余生活，满足大学生蓝领以及年青农民工的心理需求、交际需求、娱乐需求，现在的00后是个性张扬、自我意识强烈的一代人，企业不能简单的把他们当作劳动机器，也要满足他们的心理需求，才能够吸引他们进厂并留住他们。工厂一般都建在偏僻的地方，比较封闭，针对00后员工的生活观念、心理需求、时代特征，工厂应重视丰富他们的业余生活，比如经常组织一些针对年青人的文体娱乐活动，组织员工集体旅游，把传统图书阅览室改为电子阅览室，鼓励工人以兴趣爱好为主题建立社团，还可以与周边工厂组织联谊活动等等，总之，工业企业的管理者应努力提升管理水平，改善劳动环境，丰富员工生活，增加工厂对于大学毕业生的吸引力，而不应片面的责怪、抱怨大学生不来工厂当蓝领。

很多大学生认为进工厂当蓝领没有前途，这是因为对工业企业缺乏认识，事实上工业企业对大学生来说，有更多的成长空间和更好的晋升机会：
首先从成长空间来说，可以往生产管理、市场营销、供应链管理、产品研发、工艺技术、质量管理、设备管理、安全管理等方向发展。其次是由于工业企业特别是生产一线高学历的员工很少，所以大学生蓝领具有学历优势，往往被企业作为重点培养的对象，因此，已经成为蓝领的大学生、以及将来愿意进厂做蓝领的大学生要认识到工业企业的特点与大学生的优势，结合企业实际，认真规划自己的职业生涯：
第一是选择好未来职业发展的方向，结合自己所学专业、工作岗位，选择一个既适合自己、又符合企业人才需求的职业发展方向。工业企业对人才有全面的需求，每个岗位上都需要专业化人才，特别是对中高级管理、技术、营销人才的需求更加迫切，在制造业转型升级、实现中国制造2025目标的过程中，非常需要具有扎实理论基础、专业技术水平和丰富实践经验的高学历人才，但是制造业管理精细化、分工专业化，最需要的人才是“专才”而不是“通才” ，所以大学生蓝领在规划职业生涯时，必须立志于成为某一方面的“专才” ，未来发展的通道才更畅通；
第二是无论选择什么专业方向，都必须沉下心来，从基层做起。工业企业大多数专业人才都出自基层，成长于一线，这是工业企业人才培养的模式与规律，对生产现场不了解，对产品制造过程不了解，就难以成为合格的高级管理人员，因此大学生蓝领在规划职业生涯时，一定要把基层一线作为自己职业生涯的起点，不要有好高骛远的心态；
第三是培养自己的实操能力。大学生具备较为系统的理论基础，能够从理论上认识科学技术原理，但是科学技术要转化为现实的生产力，生产出合格产品，还必须通过制造工艺、生产设备、操作技术等生产过程来实现，因此，大学生蓝领应重视科学技术的应用，熟练掌握实操技术，学会把自己的理论知识应用到生产实际中，这样才能成为一个能够解决具体问题的实用型专业人才；
第四是大学生蓝领应制订出合理的未来发展目标，努力成为专业技术上拔尖人才，实现自己的职业理想。现实中很多大学生蓝领缺乏职业规划，在不得己进厂做蓝领之后，目光短浅，所追求的目标就是离开一线、跳出车间，只想着如何脱掉“夹克”换上“西装” ，而从没有想过自己将来要成为什么样的人才，这种目光短浅的思想不利于长期的职业生涯发展，因此，大学生蓝领应看得更远一些，不要总想着怎样脱离一线，而应该把目标设定为在专业技术水平和能力上更上一个等级。只要你真正具备了更到的专业技术水平和能力，企业当然会给你更重要的职位让你发挥作用，而如果你不具备相应的技术和能力，无论你自己怎么想，企业都不会把你放在更重要的岗位上。