河南|大学生蓝领为何总想脱掉“夹克”换“西装”？职业教育

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H是某高校生物工程专业的本科毕业生，毕业后和另外6名同学一起到一家知名生化公司的工厂上班，选择到这家公司主要是因为待遇比较高，上班之后先是都分配在生产线上，像人肉机器一样枯燥地重复着同样的动作，还经常加班，基本没有节假日，车间里总有刺鼻的气味。夏季车间很热，工人还得穿着长袖工作服上班，有一次因为太热把衣袖卷起来，被化学药水溅到手臂上，有时候不小心还会被药水溅到脸上，会对皮肤造成损害。作为一个大学毕业生，在工厂车间里实在看不到未来的希望，不甘心一辈子就像农民工一样在车间做工人。当初一起到工厂的7名同学，这大半年走了6个，有的去做了行政，有的去做了销售，算是脱掉了“夹克”换上了“西装” ，虽然待遇低一些，但是每天上行政班，照常过节假日，生活有规律，未来也有前途。现在剩下H一个人更感到孤独，想辞职又怕找工作困难，留在工厂实在是感到前途无望。

“夹克”是指工作服，是蓝领的代称， “西装”则是白领的代称。职业本无贵贱之分，无论是做蓝领或是做白领，都是为社会做贡献，都是在实现职业价值。然而现实中却存在这样的现象，大学毕业生宁可放弃高薪的蓝领，也愿意去做白领。

大学生不愿意当蓝领，工科毕业生宁可转行也不愿意进工厂，目前这是一种比较普遍的现象，对于这种现象，我认为应该从大学生与企业两个方面进行分析。
首先从大学生这方面来看，主要有以下几点原因：
第一是对蓝领职业存在偏见和歧视。中国传统文化按职业来划分社会等级，把职业分为三六九等，而工匠（现在的工人）、商业（现在的营业员、服务员）被排在所有职业的最末两位，受这种传统观念的影响，现在人们还是把当官看作是最好的职业，把蓝领工人和商业服务类职业看作是低下的职业。我国的大学教育还处在精英教育向通识教育、职业教育的转变过程中，大学毕业生观念上多少还存在精英意识，在就业上就希望成为穿“西装”的白领阶层，考公务员、考体制内事业单位、银行，最不济也得在民营企业做个小白领，即使是学工科的大学生，毕业后也很明确的表示不愿意进工厂做蓝领，这种把工作分为贵贱、以职业划分阶层的思想，严重影响了大学生的择业观念；
第二是现在很多大学生比较缺乏吃苦耐劳精神，在选择职业时追求轻松安逸的想法比较普遍。现在的大学生在选择工作时，首先考虑城市中心，下班后有地方玩，上网宵夜都方便，不愿意去偏远的郊区工作，而工厂基本上都是在比较偏远的地方，所以大学生忍受不了寂寞。还有很多大学毕业生不愿意进工厂的理由是不接受上夜班和经常加班，觉得上夜班身体受不了，经常加班体力吃不消，事实上很多人并不是身体上吃不消，而是不愿意吃苦耐劳。
第三是还有很多大学生是觉得当蓝领没有前途，这种观念也是片面的，是对于现代工业企业缺乏了解，一般来说工厂聘用大学生主要是看重大学生的潜力，作为未来技术和管理骨干进行培养的，事实上在工业企业里大学生蓝领有更多的成长通道和发展空间。
大学生不愿意进工厂当蓝领这个问题，除了大学生自身存在的问题外，还有另一方面的原因，就是一些工业企业各方面的条件对大学生缺乏吸引力。