|职场上，你被领导穿小鞋，被同事看不起，你会怎么办？

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职场上，你被领导穿小鞋，被同事看不起，你会怎么办？是与其正面应对还是装作视而不见；是破罐子破摔还是眼不见不乱辞职走人？
一位网友求助，说自己正被这样的事情困扰，领导摆明想撵自己走人，即将接替自己的同事还处处打压她，她不想自己亲手打的江山白白给人，怎么办？

这种事情在职场上很常见，当你后台没别人硬，领导对你不待见，工作职位朝夕不保，危机横生，这会让你焦虑。从你的描述中，可以想象到你职场生活的艰难与压抑。
领导对你没有什么偏待，你现在带的人可能是你今后的对手。至于她能不能替代你，还要看她能否在竞争中胜过你？

01
新来的同事与你平起平坐，处处都想打压你，遇事情从来不与你商量，都是跳过你，直接与你以前的搭档、导联系，这说明什么呢？
其实我认为，这种情况并没有你想象的那么糟糕。任何事情都有两面性，正所谓祸兮福所倚福兮祸所伏！
1、这个世间没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，新来的同事之所以讨厌你，肯定有你的原因，你不妨利用这个时机对自己来年自检。
2、对于一个职场新人来说，脚跟还没有站稳，就只想着凭借关系打压竞争对手，说明他的专业能力，为人处世、情商也不怎么样。
3、职场上人际关系固然重要，但最重要的还是你的能力。
【|职场上，你被领导穿小鞋，被同事看不起，你会怎么办？】
02
常言道，教会徒弟饿死师傅，这就是一个物竞天择的世界。只有适者生存，这可是英国生物学家达尔文验证过的真理。
当你在职场上没有安全感，快要出局时，你是不是也会像这会求助网友一样，像竖起刺的刺猬来捍卫自己的领地。
其实，摆脱困境不一定要斗得两败俱伤，也许你的地位并没有严重到你想象的程度。你还有一定的优势。为什么呢？可以从你与对手的表现来看。
1、成为情绪的奴隶

当你专注于你的困境时，你就会放大困难，碾压自己的能力，对自己没有信息，受情绪波动的影响。
对于对手的打压，你也有可能高看了他背后的人际关系。职场上从来不养闲人，你之所以能生存至今，说明你有一定的能力。任何一位领导都习惯用自己顺手的人、用自己的人。
2、没有自信心
你所说的跟对方有关系，领导让你“带” ，但怎么带就取决于你的行动。任何一个聪明人都不会为自己培养一个对手。相信你也一样，职场上，要想具备优势必须能给领导超预期的感觉。

你作为领导的下属，你不想自己打下的江山不想拱手让人。但你要想守住你的江山就必须建立自己的管理闭环。同一件事不同人来做，效果不同。你没必要在事情还没有出结果前，就自己给自己施加压力。
3、新人
对方是新人，他除了人际关系可能比你厉害外，其他方面不一定比你强。