陈军|职场上，如果出现这4个迹象，说明领导在打压你，拼命工作也无用职场故事

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人和人交际，讲求的是缘分。在物理现象中，正负极会相吸，相同极会相斥，同理，在我们人际交往中，人与人的相处也很讲究人缘的。
如果领导对你印象深刻，自然会特别关照你，重用你，即使你犯了错也能只眼开只眼闭。如果领导对你有所不满，自然就会对你鸡蛋里挑骨头，处处针对你，打压你，让你无处发挥自己的价值。

身为职场人，我们都希望能得到领导的赏识，谁不想升职加薪成为领导身边的红人呢。但是，这都是不由得我们去决定的，毕竟，领导也是人，他们也有七情六欲，对哪个下属满意，对哪个员工不满，都记录在他们心中。
如果在你身上出现了这4个现象，说明领导在打压你，聪明的人很快就会察觉，而且会针对性地调整自己的工作态度和工作方式，希望能扭转领导对自己的看法。

一、让你清闲
职场上，只要有能力的人，才能发光发亮。而有能力的人也要通过工作表现来展示自己的价值所在，也就是说，手上有项目在跟进，你就是拥有了表现自己的机会。相反，如果你的工作被逐步分摊到其他同事身上，先别高兴，因为你除了很清闲外，还体现出你的无用之处。

吴芳在公司满2年了，工作成绩平平，每次考核都仅仅合格，原来她负责的工作都是琐碎事，唯一稍微重要一点的工作就是统计汇报了。
最近，领导不断让吴芳把统计工作汇总出来，并分配给两个同事去跟进。吴芳还天真地认为，工作清闲，轻松自在，每个月准时领薪水，这不是更好吗？其实，背后潜在的危险悄然而至，让她猝不及防。
吴芳工作越来越清闲时，她开始有些洋洋得意，别人拼死拼活工作，领的薪水也是一样多，倒不如自己轻轻松松地混日子更舒服。于是，她慢慢放松了警惕，开始偷偷刷视频，看小说，偶尔还看电影。

正当她毫无防备的时候，公司开了一次动员大会，宣布公司未来发展的趋势，而且还表示要完善人员架构，进一步加紧绩效考核。结果第一次考核出来后，吴芳成绩排名最后，公司通过评估她的工作量和岗位性质后，决定要把她调往分部去。
分部在偏远的小镇，距离公司有100多公里路程，吴芳自然不干，于是无奈地辞职了。
要知道，领导最明显打压人的方式之一，就是调离岗位，这实际是明升暗降。当员工适应了舒适的工作节奏后，突然间变成了高强度，高压力的工作，自然吃不消，辞职是无奈的选择。

二、让你犯错又不提醒
有人说，懂得犯错的人，才有机会懂得自我成长。但是，有些领导会故意让你犯错，但他却不提醒你，眼睁睁地看着你越陷越深，最后把你冠上“不作为”的罪名，此时的你，距离辞退并不远了。