德国|在职场丨想得到内心安宁，你需要培养自己的容错力！( 二 ) 德国

而如今，因为看的各种各样的事情太多了，看到的人的情况也太多了，所以总算是心平气和了一些。要不然，我也不会领悟到人在职场中需要容错力的问题。
记得若干年前，因为我和销售人员一起把直接上司、一个总想坑大家的上司给整走了，所以老板对我特别恼火，让我写检讨之余，还对另一个老总说， “我再容忍他马某人一次，如果再出现这种错误，他就给我走人！”——这就可见我这位老板是具有一定的容错力的。

他知道，你犯错是可能的，是必然的，是正常的。所以暂且忍耐你一下。
正所谓错一次可以理解，错两次就要耳提面命，如果再错三次，那就只剩下卷铺盖走人了。
做管理工作越久，越是成熟的领导者，也往往越是具有较高的容错力。
因为他们知道，错误是不可避免的，关键的地方只是在于如何面对错误，如何纠偏和纠错。

04 如果你的容错力比较低，还是努力调整一下吧！有很多容错力比较低的职场人，动不动就看不惯这个，看不惯那个，提起来某些总是出错的人，气就不打一处来。
这种职场人往往给人一种心胸狭窄、直来直去，缺乏涵养的感觉。
容错力低，自己受罪，别人也跟着受罪。
容错力高，自己心平气和，别人也会如沐春风。（MZK）