德国|在职场丨想得到内心安宁，你需要培养自己的容错力！德国

文章图片

文章图片

文章图片

文/马梓开
在职场中，你是不是会计较同事犯的错误，即使这种错误与你无关？
在职场中，身为领导的你，是否会计较下属所犯的错误，即使他只是偶尔犯了一次错误？
如果是，那么就只能说明你的容错力不够强。

01 容错力，每个人都需要只要在职场中，每个人都需要具有一定的“容错力” 。
容错力，简单来说就是容忍别人出错的能力。
如果你缺少这种容错力，那么你就很难得到内心的宁静，就很容易被别人的错误搞得心思烦乱，搞得不得安宁，甚至感到莫名的恼火，总想着狠狠地贬低那些出错的人，总想着狠狠地咒骂那些出错的人。
站在旁观者的立场上，人生在世，谁能不出错？我们是凡人又不是神仙，出错是很正常的事情，不出错反而不正常。

如果容错力太低，一定是因为对别人如何犯错没看透，总以为别人和我们一样，在很久以前已经错过了，所以现在不应该再出错了。
有时候，别人出现的一些幼稚的错误最是令人恼火。而这种幼稚的错误之所以出现，也不过是因为对方确实不曾在出错的地方经受过磨练。
容错力较低的人，也有一些是特别精明特别有智慧的人。他们看到有些人笨拙地出错，就会特别看不起对方。这个怎么说呢，人与人的天赋不同，人和人经受过的生活不一样，当然犯错的几率就有大有小，这本来没什么可奇怪的。

02 面对出错的同事，你需要看淡点，别把人家当成傻子容错力对于职场人无疑是非常重要的。
当我们面对出错的同事时，应该心平气和，而不是感到超级恼火。
因为他已经出错了，错误就算可以挽回，毕竟也已经错过一次了。
有的人面对出错的同事，动不动就出言不逊，动不动就讥讽为难，甚至把人家贬得一文不值，这种做法，真的是不怎么可取的。
【德国|在职场丨想得到内心安宁，你需要培养自己的容错力！】错在他那儿，又不是在你这里。即便他的错误造成了你的责任，也没必要恼火。你只需要想想，对方是偶尔出错呢？还是屡屡出错呢？某个错误只出现一次呢？还是出现很多次。

如果同样的错误出现很多次，那只是表明你无需和他有任何工作上的瓜葛了而已。
而如果只是偶尔出现一次错误，你就想想曾经的自己，是不是也出现过类似的错误。
有些人情绪管理不当，一旦发现别人出错了，尤其是这种错误还要连带到自己，就火冒三丈，好像要和对方不共戴天一样。
如同我们所说的，职场中的我们需要有一定的容错力。容忍，忍耐，知道人人都会犯错，知道人人都会出错，知道谁都不是神明可以保证永远正确，这是很重要的一件事，也是一个能够修身养性的事情。

03 如果你的下属总是出错，可能是他的问题，也可能是你的问题十几年前，刚刚开始做管理工作的我，很看不惯别人在工作中老是出错。那时候的我，心高气傲，看别人出错了就立马训斥，好像自己真的是真理的化身一样。