|向上成长 | 一文告诉你新的一年如何提升自己的职场力( 二 )

因为自己的知识储备量不够，所以在做决定的时候，因为知识量不足以为选择提供支撑，所以，在转换跑道的时候，我们总是想得太多，做得太少。
不仅仅是这样，一直以来稳定的工作环境，都让我们对未来的结果抱有稳定的想象。贸然动起来，面对未知的一切，会怕会紧张会担心犯错，也是常态。
然而，如果一直放任这种情况不管的话，很可能你就只能沦为公司裁员的炮灰了。到时候再走，恐怕就是为时已晚了。
说到这里，就不得不提到作者说的职场35岁的定律。

一般大公司，甚至是在考公的过程中，都不会接受35岁以上的人员。
主要是， 35岁以上的人员要么是已经混到比较高的职位，薪酬要求比较高，但是市场上完全有更便宜的年轻人作为替代品。同时他们手上所掌握的技术都已经是几年前的了，并不一定适用于现在。
破除35岁定律的唯一办法，就是让自己保持学习的状态。不断地去拓展自己的舒适圈，注意，不是让你跳出自己的舒适圈，作者认为我们是跳不出自己的舒适圈的。但没关系，只要我们拓展自己的舒适圈，也能达到同样的效果。当我们有足够多的舒适圈的时候，我们应对风险的能力也就更强了
往意志力最薄弱的方向走。

1、人都是懒惰的；
2、人都爱拖延的；
3、大脑喜欢编故事；
4、大脑喜欢即时性奖励，如果没有，随时想放弃。
面对以上四点，我们其实就可以大概制订一下策略了。
①大部分人都是又懒又笨的，所以要超越他们并不难，制订好大方向，每天进步一点点，就可以了，你根本不需要超过大部分人，因为只要你做到了每天进步一点点，你已经往更美好的生活靠近一步了。
②凡事制订好计划，给定自己最后限期。完成比完美更重要。
③这就是记笔记的重要性了，只有用笔记下来的内容才是最可靠的，因为我们的大脑总爱编造很多故事，一来二往，我们自己也就相信了大脑给我们编的故事了。当然，很多学习不好的学生他们是不喜欢看笔记的。这也就不难解释为什么记笔记能在各平台成为一门科学了。
④每天打卡本身就是一个很好的即时性奖励，能让大脑看到自己的成果，同时日积月累下来，也更不容易中途放弃。
【最后总结】1、书的内容很多，没办法一一罗列，但可以肯定告诉你们的是，这是一本值得反复阅读的书；
2、承认自己是一个资质平庸的人吧，这样我们才能够更加踏实地好好学习；
3、只有足够的量变才会引起质变，当然这个量变的积累过程中，我们需要不断复盘不断完善；
4、与其花时间去想自己做这个可不可以，做那个可不可以，倒不如动手试试看。如果你想转行跟作者一样，做一位程序员，那就先定一个小目标「写它个一万行代码」，完成后，再挑战新的目标「写它个五万行代码」。因为在这个过程中，如果你是真的喜欢，你很快就会达成目标。相反，不喜欢代码的你根本坚持不下来。
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