|“明明很努力，为什么混得不好？”职场真相要看清

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【|“明明很努力，为什么混得不好？”职场真相要看清】

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小刘， 985名校研究生毕业后，应聘到一家公司做程序员，可工作一年后，他有点小郁闷。
因为年底公司评优秀员工时，小刘万万没有想到跟自己差不多同时进公司、且工作成绩一直都稍逊自己的本科生的小张榜上有名，而自己却名落孙山。

后来，主管的一句话给了小刘一些感悟。 :

“学历只在入职场时有用，工作能力是关键，但光有能力还不行，你还得会“来事”！”
在职场，如何让自己的努力在职位或者工资上有所体现呢？三个职场真相要看清。
一、学历只代表过去虽说像小刘的主管说的一样:“学历只在入职前有用” ，学历还表示一个人的智力、教育、素质等。
但在工作当中，我们切忌把高学历当成一直的优势，必须拿出成绩来证明自己的价值。
学历高，代表着自己的敲门砖比别人强一些，也代表自己的能力可能会比对方强一些，但这个可能并不代表着一定。

工作当中领导更看重的是谁更能为公司创造价值，其次是谁的工作更积极。

一个研究生毕业的人，经常表现的本本分分，而一个本科生却严格执行公司的制度、揣摩领导的意图，大家想想，谁更容易得到提拔？答案很显然。
《hr读书》上曾经有过一个类似的问题:
一位学历高的人，只是埋头工作，看不到任何工作的热情。
一位学历稍低的人，工作热情主动，严格完成任务的同时。还要努力给公司创造更多的价值和机会。
哪个员工更有潜力？

领导要提拔的是ta感觉有潜力的员工，而不是学历证明上有潜力的员工。

二、职位越高，情商越重要在职场当中，我们可以看到一种现象，就是:职位越高的时候，需要的情商能力是越高的。
职位越高，需要与自己打交道的人的种类就越多，这时候，光靠智商是解决不了问题的。
曾仕强说过:
“员工要‘’有为，总经理要无为。 ”
这个“有为”意思是说，在公司基层的时候，基本上是靠能力说话的。
但是到了高层，就要“无为” ，这个意思并不是说，什么都不用干了，而且说到了高层以后，情商的能力更重要。

这也是小刘的总经理给小刘说得:“要会来事。 ”

朋友李华刚入职场做销售的时候，就是埋头打电话，想着多出单，见到领导有时候笑笑，有时候连个笑脸都没有。
可她的同事就不一样了，工作之余，经常去领导办公室“请教”问题，有时候传出来被领导批评声，有时候传出来争执声，更多时候，传出来的是笑声……
尽管这位同事没有李华的业绩好，但计划却晚于人家被提拔了好几年。
李华给我说，职场，真不能光有智商，情商真的很重要，想“混的好” ，情商更是不可或缺。
光会工作，在领导眼里顶多是个工具，只要用得着的时候，才会想到你;而会工作又会说话办事的人，才可能成为领导的助手。