招聘|刚办完离职就被踢出公司群，职场一点人情都没有吗？职场只讲利益求职

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你遇到的这个情况根本就不算个啥。
你刚办完离职手续就被踢出公司群，也是很正常的职场现象。
我在一家私企打工时，一个员工提出辞职后，连离职手续都还没有开始办理，不到5分钟，老板就把她踢出了公司的各个工作群了。
你还觉得职场应该讲人情，你还这么幼稚天真，你这么多年在职场上混，天天上班打工算是白干了。
职场上一点人情都没有，是因为以下几个原因：

１、职场就是赤裸裸的利益交换
老板招聘你来公司上班，是因为工作的需要，是因为你可以为公司创造价值，是因为你可以为老板所用。
公司让你入职，按照你和公司双方的约定合同，按照你所从事的工作岗位，是给了你工资报酬的。
事实上，就是公司用工资的形式，购买了你的劳动力。也就是说，你工作内的时间、人力劳动，是属于公司老板的。仅此而已。
你与公司的关系，直接点说，就是利益交换的关系，就是买卖关系。这是双方协商一致的，自觉自愿的。
即：你用你的时间和劳动为公司工作，为公司创造利润。公司发给你工资，支付给你劳动报酬。你出力，公司付钱，双方平等，愿意就干，不愿意就走。没有什么感情可讲，没有什么交情可谈。
也就是说，你在公司工作时，双方就是合作的关系；你离职后，双方各走各的阳关大道，互不干涉，互不来往，互不影响，一拍两散，再无瓜葛。
在职场上工作，其实就像你到菜市场买东西一样，东西满意，价钱合适，双方成交。
如果不满意、不合适，你走了就是。
成与不成，难道双方还要交个朋友、留个电话、建立友情不成？肯定是不可能的。就是有，也只是个笑话。
所以说，你刚办完离职就被踢出公司群，再正常不过的了。完全没有必要东想西想的自寻烦恼、自作多情。你都离职了，难道还留恋原来的单位不成？

２、职场就是个人利益的博弈场
作为一个职场人，你在工作中肯定有这样的深切体会：
当公司无故延长劳动时间时，会征求你的意见吗？当你经常加班加点地干工作，公司的加班补助给够了吗？当正常的双休日、节假日，公司安排你上班时，考虑过会影响你的正常生活吗？等等。可以说，绝大多数情况下，是不可能的，是不会给你讲什么情面的。
当你的劳动付出与工资报酬不成正比时，当你在工作中受到不公正对待时，当你在生活中遇到困难时，公司会考虑照顾你吗？绝大多数情况下，也是不可能的。
也就是说，工作量就这么大，工资就这么多，你爱干不干，随时可以走人。哪里还有时间和精力跟你讲什么感情、交情、同情的？