江苏省|单位一把手在管理中，事无巨细地过问，是能力问题还是性格问题？( 二 ) 春节|招聘|求职

三、不管领导工作风格怎么样，我建议你都不要在背后去评论
从你提出这个问题的那一刻起，我认为你对于领导还是有一些想法的，总认为你所在的领导工作风格不太好，如果你有这种想法，我认为一定要高度警惕，因为很有可能接下来你就要犯错误了。
在一个单位里面工作，如果你对于领导有一定的意见，最终你很难把持住自己的嘴巴，很有可能在平时和同事的交流当中，就会无意中吐槽领导的一些缺点，甚至在背后对领导的一些事情评头论足，这时候其实你已经落了下风。
因为在一个单位里面工作，只要你说了一些不该说的话，很快就会传到领导的耳朵当中去，你认为只有天知地知你知我知，但是其实大家都知道，所以你说了一些不负责任的话，最终能够让自己吃亏而已。
如果你去仔细观察，在单位当中工作的人，往往是那些嘴巴比较牢靠的人，能够获得领导的欢心，因为不管是什么事情，他都能够不说出来，对于内心的一些想法也不会轻易吐露，这样也能在职场当中才能够做得比较好，也才能够干大事。
四、只有能够适应不同领导的风格，最终你才有可能成为一名领导
作为一个在单位里面工作的员工，现在你领导的工作风格可能和你有一定的冲突，你认为他的工作不太符合你，不管是什么样的现实情况，你都必须去适应领导，只有员工适应领导的情况，没有领导去适应员工的情况。
其实你现在所受的一些委屈，或者说你现在所受的一些工作上的压力，对你未来成长是很有帮助的，因为你能够适应不同的领导，就说明你各方面的能力都得到了锻炼，你现在之所以感觉到不适应，是因为你能力还没有达到领导的标准。
其实不仅仅是员工需要去适应领导的工作风格，在领导岗位工作的人，他也要去适应各种各样的人，因为领导岗位很多时候都需要去协调一些工作，也需要和其他的领导保持沟通，这时候其他领导的工作风格，难道他就不需要去适应吗？每一个在职场当中工作的人，都处于这样的状态，只不过大家的对象各不相同而已。
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