求职|资深面试官的面试技巧，典型面试话术案例分析( 二 ) 面试技巧|招聘

典型话术：请问过往工作中，加班的频率？当领导安排的工作你明知道不能按时完成时，你将如何回答与操作呢？请问你觉得你能胜任这份工作吗？为什么？请问您期望的最低工资是多少？如果公司录用你最快什么时间到岗位？
通过如此一连串的结构化问题清单，面试官与应聘者之间通过持续的互动交流，可能增进双方了解，面试官做好相应的记录，能够与其他候选者做好对比分析，以求更好更好地确定种子选手。
面试官的薪酬谈判技巧：
理想描绘、画饼充饥、指地为牢、一鱼多吃、年度绩效、业绩提成、未来上市、老乡情感、最低期望、试用八折、年度调薪、弹性福利等等。

6、面试的首尾呼应面试官，在整个面试过程中工做到有始有终，热情大方，有礼有节，不论是在面试的导入、关系建立、正题、深入阶段，直到面试结束，面试官都能够主导整个面试环节。
面试过程，面试官提问和倾听为主；求聘者以回答为主。整个面试的过程正是一场问听观记的全过程。
典型话术：请问您还有什么其他问题吗？由于时间关系，今天的面试就到这里了，在一周内请等回复，再次表示感谢，再见。
面试结束，面试官一般情况下为礼送应聘者到办公楼门口，挥手道别。
面试官，按照面试标准与流程，对多个候选人进行面试测评时，应当避免首因效应、个人偏见等各种面试误差。尽量全面和客观地对候选人进行评价。切忌：选择人选不是最优秀的，而是最适合者。适者生存，选一备一。
【求职|资深面试官的面试技巧，典型面试话术案例分析】本文作者：郭朝刚，奇哲创始人、中管院客座教授、高级人力资源管理师。