机器|领导训员工：不想干就走，很多人抢着做，员工一个举动让领导后悔( 二 ) 机器

正所谓当局者迷，旁观者清。当领导决策有误时，我们进言也不受用，那么，最好就先把问题记录下来，分清权责问题。必要时需要记录发生的时间和拍照取证，作为日常交接班的依据，这些步骤要谨慎，不能有错。当出现问题时，拿出这些依据，不仅能证明自己清白，也能把事情说清楚，避免要背锅。
这是最基础的自我保护方法。

【机器|领导训员工：不想干就走，很多人抢着做，员工一个举动让领导后悔】2、领导的话并非全对，要有辨明是非真相的能力
领导是决策者，他所处的位置跟员工的不一样，而且，领导负责统筹大局，对于落实工作细节上并非太清楚，而员工作为第一线的人员，在执行上会清晰很多。
光说不做，白费功夫。有时候领导的决策并非符合第一线的要求，对于领导的话，我们可以选择性地吸收，正确的话可以去执行，有偏差的工作，我们要适当地进行筛选。
我们跟机器的区别就是：有思考的能力。站在第一线的人员接触的东西最真实，所以有些事情，身处高处的领导并非会明白，这时候需要我们进行提点。
良好的沟通，是保证信息准确度和及时性的必要因素，提高职场沟通的能力，以便把工作做得更好。

3、理智地选择工作，远离无素质的领导
有些领导身处高职位，却没有很高的素质。这类型的领导自恃高傲、气势凌人，处处显示自己的官威，让员工敢怒不敢言。
其实，领导和员工都是公司招聘的人，在法律上地位平等，没必要因为自己是领导而居高临下，咄咄逼人。每个人出来社会打拼都是为了求财，生活不易，没必要处处为难对方。
对于一些没品的领导，再好的员工都容易被打压和挤兑，才华无法得到展示。如果你发现身边的领导都是这个不可一世的模样，而公司也坐视不理，员工怨声载道，这样的公司文化氛围不好，人际关系复杂，不利于个人的发展。

如果无法改变这个局面，自己也饱受委屈，不妨可以选择离开，寻找真正能懂你、珍惜你、欣赏你的领导，在他们的带领下，好好工作，好好赚钱，无必要再委屈自己。
你身边有脾气坏、人品差的领导吗？你会如何相处的？欢迎发表你的看法，评论区见。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。