机器|领导训员工：不想干就走，很多人抢着做，员工一个举动让领导后悔机器

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

人在职场，身不由己。我们身处职场上，难免会有受气的时候。
尤其当遇到人品差，脾气坏的领导时，更让员工饱受委屈，甚至会产生辞职的念头。我们说，人在职场走，哪有不受气，如何解决这个困境，值得我们深思。

阿广是车间的技术人员，他在厂里工作已经满8年了，最近一年，很多新人入职跟随他学习。
阿广的人品随和，为人老实，这些年都在兢兢业业地工作，毫无怨言。但是，这8年来，工资从3000元到4800元，远远不能满足现在的物价水平。
有次车间人员聚会，阿广借着酒劲给领导提出了加薪的请求，领导拍了拍他肩膀，只说了一句：得了，知道了，有机会就帮你提提这件事。
后来，这件事也就不了了之。

最近，阿广发现车间设备老化严重，需要进行大维修。他提议领导找人来检修，免得耽误生产进度。领导技术上没阿广牛，认为阿广对加工资的事怀恨在心，故意挑刺。领导瞄了一眼后，说：机器问题不大，可以继续运作。
在阿广这个老技术员看来，机器一天不维修，迟早出问题。本着认真负责任的态度，阿广再次找到领导，要求对机器进行彻底检查，保证生产安全和人员安全。
领导急性子，听到阿广不断地提出要求，简直就是挑战自己的权威，于是在车间里大声呵斥：诸多要求，你是不是不想干？不想干就走，外面很多人抢着干！说罢，转身就走。

阿广委屈得很，被领导误会并当众奚落，换作谁都不高兴。但生产还是要继续，阿广只好硬着头皮来生产。
结果，一个月后，货品生产出来了，被送去客户手上时，却被检查出多处不合格，客户认为耽误了时间，产品还不合格，要求厂方赔款并取消合作。
这时候，老板找到领导询问情况时，领导把阿广喊到老板办公室追责。阿广拿出检查记录表，登记了机器从3个月前就出现故障，并记录故障的情况和发现时间，每一处都记录仔细。
老板问为什么发现问题后不上报？阿广把领导的原话搬出来，并认为自己无能为力，只能按照领导意思去办。结果，老板大怒，怒批领导不作为，并让他引咎辞职。

这种事在我们身边时有发生，领导急性子，脾气不好，有时候判断失误，容易错怪员工。对于在第一线的员工来说，内心充满委屈，有苦说不出来。
那么，工作受气是常有的事，但面对这种无理的责备，作为员工应该明白到这几点。

1、领导并非圣人，也有犯错的时候，自我保护最重要
领导也是人，也会出现情绪管理不周到，决策失误的时候，当拥有权力和地位的领导做错判断时，最后往往受责的人是员工。
作为员工，首先要明白到一个道理：领导不是圣人，也会有犯错失误的时候。为了避免要背锅，员工可以提前做好自我保护工作。