|为什么现在很多人说工作难找，而很多公司又说很缺人？

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工作不难找，但“好工作”难找。
公司招聘能干的人，是招聘需要，也是管理技巧，大家感觉总是缺人就是这个原因。

为什么很多人说工作难找，而感觉很多公司又很缺人，底层逻辑就在以上两点。

现在的工作机会比以往任何年代都多。纵然很多人失业，很多人哭嚎就业难，其实，说白了，只要肯干，能放下身段，肯定能找到工作，让自己饿不着。

说工作难找，是因为个人要求高，有要求是正常的，但问题在于，很多人只是对工作要求高，但是对自己很宽容。一厢情愿地想要一份好工作，但是自己没有建立起过硬的核心竞争力，怎么可能找到“理想工作”呢？
打铁还要自身硬，自身硬是找到好工作的“因” ，这是铁律。当然， “自身硬”需要一个过程，允许自己有一个成长过程，而不是一开始找工作就要多好的条件。先找一份自己能接受的工作做起来，脚踏实地投入工作，让自己胜任工作，成为专业人士。这个过程中，你建立了自己的能力优势，得到领导认可，自信心提升，这都为你找到理想工作打下坚实的基础。
简而言之，个人突破工作难找的怪圈，就是想先让自己配得上那个好机会。
二、公司永远缺人，尤其是缺能干的人；不缺人时招聘，是一种管理智慧。
为什么缺人呢？

公司成长，需要不断增加新的headcounts 。但是…

公司找到合适的人并不容易。大家都知道的，大学教育和人才市场需求的错配，越来越严重，大学生大多无法直接上手工作；而另一个方面，公司竞争和生存压力越来越大，不养闲人，希望招的人“来之能战，战之能胜” ，这本身就很挑战。
年轻人不稳定，很多年轻人频繁跳槽，刚培训出来就走了。所以，很多公司招聘将计就计，一次多招几个，试用期优胜劣汰，或者为自然流失留有余地。我之前招聘初级员工，一个headcount经常招两个人。试用期下来，解雇掉不合适的，也会出现员工自己离职的情况，最终一个岗位两个人留下一个就不错了。

还有很多公司，看起来不缺人，但是也在招聘。那又是为什么呢？

【|为什么现在很多人说工作难找，而很多公司又说很缺人？】招聘进来的新人可以作为“鲇鱼” ，搅活一滩死水，一家公司最怕人员固化，那会导致人浮于事、效率低下。没有了新鲜血液，员工就会呈现疲惫的状态，尤其是当中高层不变时，公司很难有活力。
即使招不到新人，对老员工也是一种无声的威慑，让大家有危机感，谁也不敢懈怠工作。

公司招人、个人找工作就像男女找对象一样。双方都在找，但是结合在一起需要合适的机缘。
优秀的人什么时候都是稀缺资源，所有的人生开挂，都是厚积薄发，加油吧。