反之 ， 如果领导要整你 ， 那就是始终安排你做你非常不擅长的事 ， 让你各种出错扛雷 ， 最终达到兵不血刃清除异己的目的 。

03 替你解决明面和暗中的麻烦每个人都会遇到麻烦 ， 每个人都会被人针对 ， 这是职场铁律 ， 没有意外 。 遇到麻烦 ， 有些时候自己可以解决 ， 但是大部分时候超过自己能力 ， 麻烦如影随形 ， 甩都甩不掉 。 这时候如果你的领导出面替你解决或者替你协调 ， 很多麻烦无声无息就会化解 。
领导愿不愿意替你扛事 ， 是他有没有把你当成自己人的一个很重要的标志 ， 如果他把你当成了自己人 ， 肯定不会看到自己重点培养的人深陷于麻烦的漩涡中 ， 肯定会出手替你化解危机 。 甚至 ， 很多时候这种危机是在暗中的 ， 你都不知道 。
如果你碰到了这样一个领导 ， 没得说 ， 那就拼命干事吧 。
04 让你做私事且不会让你白出力职场中 ， 领导让你做私事 ， 一般是两个想法 ， 一个是压榨你 ， 一个是拿你当心腹 。 如何分辨这两点呢 ， 关键在于是否白出力方面 。 我曾经帮一个领导接送孩子长达半年时间 ， 后来年底KPI考核 ， 我进入全部门前3 ， 要知道 ， 以前考核我都进不了前20 。
让你做私事 ， 但是不让你吃亏 ， 这就是分辨领导是拿你当自己人还是压榨你的最关键地方 ， 长期为其做私事 ， 没有任何回报的 ， 那你也要聪明点处理 ， 不要傻乎乎地被人一直当免费劳动力 ， 没有任何意义 。

05 不会当着所有人面表扬你 ， 但是有可能当着所有人面批评你无论什么时候 ， 一定要死死记住一点 ， 真正拿你当自己人的领导 ， 不会在所有人的面前表扬你 ， 至少不会经常这么做 ， 但是很可能在所有人面前批评你 。 道理很简单 ， 在所有人面前表扬你 ， 是给你树敌 ， 是让你鹤立鸡群当出头鸟 。 在所有人面前批评你 ， 是帮你清除一些针对你的敌意 ， 同时勉励你继续努力 。
当然了 ， 这里说的批评是提出你的问题、解决你的问题的批评 ， 不是臭骂和无理由的针对 ， 这一点也要分得清楚 。 领导在自己办公室 ， 单独表扬你 ， 这是一件好事 ， 证明他真的想培养你 ， 真的拿你当自己人 。
所以 ， 遇到这种机遇 ， 就要牢牢地抓住 。
写在最后闯荡职场十几年 ， 跟过一百多个领导 ， 自己研究出来的小心得 ， 希望能帮助到大家 。