心理测试|职场中,领导对你有五种行为,大概率是把你当成了自己人

心理测试|职场中,领导对你有五种行为,大概率是把你当成了自己人

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心理测试|职场中,领导对你有五种行为,大概率是把你当成了自己人

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【心理测试|职场中,领导对你有五种行为,大概率是把你当成了自己人】

每个职场人都要面对的一件事 , 就是和领导的关系 。 无论你是特别有上进心还是佛系 , 你都不可能不在意你的领导 , 除非你有真正过硬的背景 。 在职场中 , 利益联系错综复杂 , 有时候你觉得对你好的事情 , 恰恰是害你的事情;有时候你觉得针对你的事情 , 真相往往是要锻炼你 , 所以 , 练就一双雪亮的眼睛 , 可以帮助我们在职场中走得又快又稳 。

比如说 , 很多时候 , 我们都认为夸奖你是一件好事 , 但是别忘了 , 从古至今最顶级的阴谋就是捧杀 , 领导夸奖你真不一定是对你好 , 尤其是经常性反复在所有人面前夸你 , 大概率是要阴你 , 很多血淋淋的例子能证明这点;有时候 , 领导对你非常严厉 , 做的不好就批评 , 做的不够也批评 , 你认为是针对你 , 可是在他的内心 , 搞不好是把你当接班人一样培养 。 所以 , 万事万物 , 都要透过现象看本质 , 职场中尤其如此 , 不能只看到表面那点东西 , 要培养自己会观察、会思考的能力 , 预判出真正意图或者背后的真相 。
职场中 , 走得太快不一定是好事 , 大家都知道 , 慢走的时候摔跤一般都无大碍 , 但是狂奔的时候摔跤 , 那就够喝一壶了 。 因此 , 走得快也得走得稳 , 这里除了自己的能力和运气之外 , 也缺不了领导对你的支持 , 说白了 , 领导厚爱你 , 你付出一倍的努力就能达到别人十倍努力的效果 。
那么 , 如何才能知道领导对自己的真实看法呢 , 如何才能分得清领导是真关心还是真陷害呢 。 记住以下五点 , 如果你的领导对你有以下的行为 , 很大概率就是对你真心的关心 。
01 接受甚至带你进入他的圈子圈子这个东西很厉害的 , 很多资源和关系在圈子里就会完成互换 , 根本都不会流到外面 。 不在圈子里的人 , 想要拿到圈子里的资源 , 无异于痴人说梦 , 所以很多人挤破头都想进入高端圈子 。 我曾经有亲身体会 , 一个饭局三个小时 , 敲定大大小小几十个合同 , 决定几十人的命运 , 这就是圈子的力量 。

同样 , 圈子也是非常私密的 , 外人想要了解真实情况很难 , 因此如果你的领导接受甚至主动带你进入他的圈子 , 那么恭喜你 , 很明显这是把你当做自己人来看 , 也是真正要培养你的标志 。
千里马再好 , 也需要伯乐 , 如果你的领导对你重点培养 , 那你自己也要尽心尽力 , 只有这样 , 才能收获双赢的局面 。
02 安排适合你能力或者适合你性格的工作职场中 , 每个人的能力都不一样 , 每个人的性格也都不一样 。 有人喜欢热闹 , 有人喜欢安静 。 有人很有耐心能坐在办公室整理一天报表 , 有人一刻都坐不住 , 特别活跃上蹿下跳 。 作为团队领导 , 不能说对每个人都了如指掌 , 但是基本上的了解都是有的 , 正如提到某个学生 , 老师会立马说出对那个学生的印象一样 。
如果你发现 , 你的领导给你安排工作都是适合你能力或者适合你性格的 , 那没得说 , 至少对你还是比较满意的 , 因为人从事适合自己性格的工作 , 才能爆发出最强的能力 , 才能干出最漂亮的业绩 。 这是为你提供合适的平台 , 让你发挥自己的长处 。