心理测试|职场中，领导对你有五种行为，大概率是把你当成了自己人心理测试

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【心理测试|职场中，领导对你有五种行为，大概率是把你当成了自己人】

每个职场人都要面对的一件事，就是和领导的关系。无论你是特别有上进心还是佛系，你都不可能不在意你的领导，除非你有真正过硬的背景。在职场中，利益联系错综复杂，有时候你觉得对你好的事情，恰恰是害你的事情；有时候你觉得针对你的事情，真相往往是要锻炼你，所以，练就一双雪亮的眼睛，可以帮助我们在职场中走得又快又稳。

比如说，很多时候，我们都认为夸奖你是一件好事，但是别忘了，从古至今最顶级的阴谋就是捧杀，领导夸奖你真不一定是对你好，尤其是经常性反复在所有人面前夸你，大概率是要阴你，很多血淋淋的例子能证明这点；有时候，领导对你非常严厉，做的不好就批评，做的不够也批评，你认为是针对你，可是在他的内心，搞不好是把你当接班人一样培养。所以，万事万物，都要透过现象看本质，职场中尤其如此，不能只看到表面那点东西，要培养自己会观察、会思考的能力，预判出真正意图或者背后的真相。
职场中，走得太快不一定是好事，大家都知道，慢走的时候摔跤一般都无大碍，但是狂奔的时候摔跤，那就够喝一壶了。因此，走得快也得走得稳，这里除了自己的能力和运气之外，也缺不了领导对你的支持，说白了，领导厚爱你，你付出一倍的努力就能达到别人十倍努力的效果。
那么，如何才能知道领导对自己的真实看法呢，如何才能分得清领导是真关心还是真陷害呢。记住以下五点，如果你的领导对你有以下的行为，很大概率就是对你真心的关心。
01 接受甚至带你进入他的圈子圈子这个东西很厉害的，很多资源和关系在圈子里就会完成互换，根本都不会流到外面。不在圈子里的人，想要拿到圈子里的资源，无异于痴人说梦，所以很多人挤破头都想进入高端圈子。我曾经有亲身体会，一个饭局三个小时，敲定大大小小几十个合同，决定几十人的命运，这就是圈子的力量。

同样，圈子也是非常私密的，外人想要了解真实情况很难，因此如果你的领导接受甚至主动带你进入他的圈子，那么恭喜你，很明显这是把你当做自己人来看，也是真正要培养你的标志。
千里马再好，也需要伯乐，如果你的领导对你重点培养，那你自己也要尽心尽力，只有这样，才能收获双赢的局面。
02 安排适合你能力或者适合你性格的工作职场中，每个人的能力都不一样，每个人的性格也都不一样。有人喜欢热闹，有人喜欢安静。有人很有耐心能坐在办公室整理一天报表，有人一刻都坐不住，特别活跃上蹿下跳。作为团队领导，不能说对每个人都了如指掌，但是基本上的了解都是有的，正如提到某个学生，老师会立马说出对那个学生的印象一样。
如果你发现，你的领导给你安排工作都是适合你能力或者适合你性格的，那没得说，至少对你还是比较满意的，因为人从事适合自己性格的工作，才能爆发出最强的能力，才能干出最漂亮的业绩。这是为你提供合适的平台，让你发挥自己的长处。