招聘|廉价劳动力已然诞生，老板直言招聘还得大学生，现实让人深感无奈自贡|求职|职场故事

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据相关调查显示，我国每年的毕业人数高达千万人， 2022年毕业生更是照去年增加了167万人！
大量的毕业生流入市场，这也就造成了就业市场的人才饱和。 “毕业等于失业” ，也不再是一句玩笑话！
随着春节落下尾声， “打工人”也都纷纷离开家乡回到工作岗位。

有这样一拨人，也是踏上了寻找工作之旅！无论是已经毕业一年的大学生，还是即将毕业的应届生。都正面临着一个大问题，没办法找到合适的工作，根本无法就业。
没办法，就业市场的人才的不断饱和，也导致了老板们的胃口变得更大。只想要有工作经验的人，不想花费时间去培训，这也就导致了大学生们的“就业难”问题。
这般情况下，大学生们不得去选择考公或者考研，这也就导致学历变得不值钱，又出现了新的轮回。

大学生是廉价劳动力，便宜还听话？不知道大家有没有发现，无论是各行各业的哪个岗位都逐渐开始出现了年轻化趋势。确实相较以往来说，服务态度和工作效率变得更好更高了，但随之而来的是工作岗位要求也变得越来越高。
原本这个工作岗位并不需要高学历人才，但现在却非高学历不用，这何尝不是一种教育资源的高度浪费。

一位私企老板与HR的对话更加暴露了这项问题。他们是一家销售单位，因为今年业务的扩大，他们需要更多的工作人员进行销售。
在大多数人眼里，销售即代表高薪，其实不然，那只是其中一小部分，对于大多数人来说，依旧是只能拿到微薄的底薪来维持生活。

这样的工作原本并不需要高学历，是一份可以让低学历的人赖以生存的工作。但这次不一样并不一样，老板要求招聘人员，必须招聘本科以上学历的人。
老板给的理由很简单：在他看来大学生不仅廉价还听话。而且对于大学生来说，工资给得高低无所谓，只要把“大饼”画好，让大学生觉得自己有发展前景，就会心甘情愿地为自己卖命。

大学生素质高要求低，就理应被压榨吗？不知道从什么时候起，大学生们寒窗苦读多年，所学到的东西，竟然成了老板压榨他们的理由。
通过对实习大学生们的调查显示发现：许多公司都出现了这种情况，无论是需要加班，或者出差的情况下企业总会第一时间选择大学生，而不是老员工。

嘴上说着是锻炼他们，让他们攒些经验。实际上大学生们，干着最累的活，拿着最低的工资，什么时候升职加薪根本遥不可及。
校招中总会出现这样一个职位，管培生，美其名曰培育锻炼大学生，但实际上能做到如此的企业并不多。

不仅是应届大学生，就算在校大学生也会出现此类情况。大学期间学生们难免会出去勤工俭学。但现实情况是，大学生来打工收到的工资可能连别人的一半都没有，甚至还会有很多限制。