|想进步的人太多，能进步的人太少，因为缺少了4个关键环节( 二 )

同样，职场人也是如此，比如，跟领导汇报工作，领导只是听，而没有任何反馈的时候，许多人就会不知道该如何继续下去。批评也好，赞扬也罢都是一种反馈。如果没有反馈，是根本无法坚持下去的。
知道反馈是坚持下去的动力，那么如何得到反馈呢？估计这也是许多人，都感到困惑的事情。其实只要做一件事就好，那就是：输出。
学习到的东西，应用到实践中，无论是正向还是负向反馈，都是坚持下去的动力，无论是被认可或者被批评，客观角度去分析，就会出现下一步行动计划，也可以称之为：行动的动力源。

方法：是起到效果的关键正确的方法可以达到事半功倍的效果，虽说人们总是强调“长期主义” ，但不是说时间越长越好，在变化如此之快的当下，掌握正确方法，可以让自己更快达到效果。
这里要说，没有最好的方法，只有最适合自己的方法，可惜很多人别说适合自己的方法了，就是连方法都没有，还总觉得应该找到最适合自己的方法。
事实上，当没有方法的时候，不如采用《认知觉醒》中，提到的一个理念：

如果你觉得别人讲得有理，而自己暂时无法反驳，碰巧自己又非常想做这件事，那就相信他们说的是对的，然后笃定地行动。在实践途中，你自然也要保持思考，用行动反复验证他们的理论，不适则改，适则用，直到自己真正做到为止。

因为再好的方法，也有其局限性，要根据客观情况在实际应用中找到最适合自己的方法。
方法起到效果，就是迈向成功开始，因为对于大多数人来讲， “黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，进步的上限就受到了限制。能事半功倍，总比事倍功半要强上许多，至少可以让自己走在大多数人的前面，这样进步才是更清晰。

写在最后【|想进步的人太多，能进步的人太少，因为缺少了4个关键环节】想进步的人很多，能进步的人很少，关键在于很多人没有清晰的目标，所以失去了行动源头，也没有欲望的支撑，让自己保持足够的自律，于是从一开始就没有进入到提升的状态。当开始行动时，反馈是坚持的动力，方法可以让自己走得更快。掌握四个关键环节，进步也是清晰可见的。