景宁|为什么职场不是一个讲道理的地方？景宁

职场不是一个讲道理的地方，而是一个丛林法则演绎到极致的地方，弱肉强食的地方。
在职场中，过得最舒服的只有三种人，一种是和老板有关系，这种属于皇亲国戚，谁也得罪不起；另一种人就是直接为公司带来盈利的岗位，例如销售，只要有客户有业务，在公司就能横着走；还有一种既不是皇亲国戚，也没有直接创造利益，胜在脸皮厚，逻辑自洽，能说会道，会讨好上司和老板，这种人通常都是公司里混得很久的老员工，同事们都不敢得罪。
从这三种人中你就可以看出，职场不是一个讲道理的地方，部门也不需要一个明白事理的领导。你只需要成为以上三种人的其中一种，就能在公司过得很好，甚至去任何公司都会过得很好。
在上一家公司工作的时候，明明不是我负责的项目，我仅仅是参与了一小部分的工作，但是最后出错了，被老板和上级领导直接在公司群里点名批评。那时候我觉得很憋屈，想为自己辩解，结果后面被上司叫去谈话，他是这样说的：这件事我知道不是你的错，而是丙的错，但是他性格就是大大咧咧，做事毛毛躁躁的，所以需要你多担待，以后的工作只要你有参与，就多帮他把关，我看好你的，你这么负责任以后会培养你做部门主管的。
听完上司一番话，我一下子火气没了，寒心了。上司没有直接找犯错的同事谈话，也没有在群里为我辩解，反而希望我默默背锅，为同事多担待，还给我画饼，说我以后要做主管，心要放宽一点，眼界要远一点，格局要大一点。就因为我负责任，所以就该为别人背锅？因为他粗心大意，年少无知，所以就能被纵容，这是什么道理？好人就该给枪指着？
【景宁|为什么职场不是一个讲道理的地方？】后面我进一步发现，这个项目涉事人员包括我一个四个人，一个是老板的侄子，一个是做销售给公司带来业务的，还有一个就是那个粗心大意的同事丙。但上司只找了我谈话，这代表了什么？
代表了柿子都挑软的捏，领导欺善怕恶，不敢得罪老板的侄子，也不敢教育公司销售，更深知同事丙的脾性，知错不改，粗心大意，所以选择了纵容，选择了和我这个有责任心，听话的下属谈话，让我去改变自己的心态，成就别人。
那时候的我还年轻，居然还相信职场是讲道理的，只要自己努力工作，老老实实地做好份内的事，上司自然知道我的付出。结果一切都幻灭了，最后项目出问题，都是我这老实人、听话的人背锅。
于是我逐渐放弃了挣扎，不再去据理力争，不再和别人较真，争对了又如何，是不是还有下一次？我只能选择离开，或者留下。如果留下来，我不是皇亲国戚没有庇护，也不是做业务是公司的米饭班主。
所以我选择了做第三种，只要我脸皮足够的厚，别人就戳不进去。之后的每一次犯错，上司还是老板再说我，我都是嘻嘻哈哈的表情，虚心接受，坚决不改。最后他们另外找了新的员工做替代品。而我由涉世未深、懵懂无知的新员工，活成了左右逢源，懂得保护自己的老员工。
这就是职场，无论你曾经多么意气风发，斗志昂扬，最后都被磨平了棱角，变得圆滑世故，左右逢源，只是为了保护自己，不做背锅侠。
在职场里千万不要其他讲道理，也不要过于较真，这样不但不能为你伸冤，反而获得一肚子火，伤身体。还不如放宽心躺平，只要你躺得足够平，别人就卷不到你。