招聘|这几种行事风格，职场上要不得北京市|求职

文章图片

文章图片

这些行事风格，职场必不可少
一个人专业与否，决定了他在职场能走多久，是否会被淘汰！
一个人成熟与否，决定了他在职场上能走多远，是否会被提升！
所以在公司里，一定要做一个成熟的职场人。不要让自己幼稚。自以为聪明的行为，让本已跌跌撞撞的职业生涯，增添一点遗憾。

1.不求进步，做事啃老本，拒绝学习【招聘|这几种行事风格，职场上要不得】人与动物最大的区别在于：人类会思考，会不断学习。
但在工作场所，尤其是工作场所的老鸟，经常有一种错觉：他们很棒，一切都学会了。所以他们拒绝学习、拒绝成长、拒绝新事物。
乐观和自信是每个专业人士都应该具备的良好品质！但盲目的乐观和自信只会让自己停止前进的步伐，成为不求进步的“职场乌龟” 。活久了，但没什么大变化！
古人有云：三人行必有我师！在工作场所，你应该始终保持学习的心态，活到老学到老。不断更新你的商业知识、办公软件操作、职业必备技能等。即使是学习别人的一些优点、别人的长处，也是好的。
不要等到领导找到你、安排你的工作，结果：这也不会，那也不会。最后只能推三阻四，向外推活。这种不思进取的思想，不愿学习的人，在单位的路只会越走越窄。

2.爱出风头，急功近利，事事爱表现一桶水不响，半桶水摇晃！说的是职场上“爱出风头的某某”！
不管是不是在自己的职责范围内，不管是不是一知半解，只要有自己的思维发挥空间，总喜欢锋芒毕露.崭露头角！他们习惯性地在任何场合出现。任何地点、任何时候出风头，还觉得自己很好：聪明！主动！积极的。
众所周知，不分场合、不管能力乱出风头，说好听点是“积极主动” ，说不好听点是“不知道自己有多少斤两” 。事事爱表现，其实是一种急功近利。很多不知道天高地厚的年轻人，尤其喜欢沉浸在幻想中，希望领导能以这种方式看到自己，从而一步登天。
在工作场所，表现自己是可取的，但一定要把握好尺度，让同事轻松自在，领导可以感到舒服，否则很容易适得其反。过度刷存在感，不是聪明的做法，是不成熟的表现！

3.眼高手低，工作挑三拣四，不踏实无论是新人进入职场，还是技术娴熟的老鸟，往往喜欢犯一个错误：眼高手低。
说白了，就是“高的做不到，低的不想做” 。从长远来看，在公司和行业找不到自己的位置，最后什么都做不好。
对于刚入行的职场菜鸟来说，他们往往心比天高，想当然地认为：
我是来搞策划的。我怎么能每天查资料？操控数据的工作怎么样？
作为一名985名校毕业的大学生，我怎么能做这样的基础工作呢？
我想从事的是新媒体工作，怎么能让我每天找笑话、做剪辑呢？
事实上，这种情况在工作场所非常普遍，工作场所的年轻人和工作场所的老兵，或多或少会犯这种眼高手低的问题。随着时间的推移，我不想做简单的事情，不会做困难的事情。所以每天抱怨，充满负能量。
他们进入职场，成为行业精英、业内名人的梦想最终陷入了现实的泥潭。每天只能哀叹自己“心比天高，命比纸薄” ，一副怀才不遇、雄心勃勃的心态，终于耽误了自己。