求职|北大博士：单位“都不要我”；可能原因：自挖之坑太深！求职

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【求职|北大博士：单位“都不要我”；可能原因：自挖之坑太深！】博士找工作似乎有吐不完的槽，不是连续面试11次被拒，就是几个月找不到工作，还有工资太低或入职后被“逼疯” 。这不，又有北大博士吐槽了。
一位北大历史学博士说，北京的、浙江的大学不要她，就连内蒙古的大学也看不上她。她的求职过程可谓丰富多彩，高校、中学、公务员、事业单位和普通企业都尝试过，然而都失败了。

在一些人看来，就业再难，也难不到北大博士的头上。这话既对也不对。对的是，名校博士在求职时占有优势。不对的是，招聘单位不可能见了北大博士就一律全收，而是根据岗位需要进行取舍。这就告诉求职者应需而聘，而不能逆需而求，否则等于自我屏蔽于职场之外。

求职四处碰壁，问题往往出在这个方面。一些人空想一个求职目标，然后按图索骥，强求社会服从自己心愿，而不是去适应社会需要，无形当中把自己与用人单位隔离起来。用人单位按需招聘，求职者按愿求职，双方也就难有交集，于是一边无人可用，一边无职可就。这与社会中存在的大量剩男剩女是一个道理。
此位北大历史学博士也是如此，只说自己是北大博士，却不说自己如何应聘，更不说是否符合单位所需，有些过于自我和一厢情愿。到底是所有单位拒她于门外，还是她自居于招聘单位门外，分析一下就知道，可能是给自己挖了一些坑，跳进去之后出不来。

第一，进入了学科需求极小之坑。想一想就知道，哪些单位用得上历史学博士？首先是研究单位，但经过多年充实，需求量极为有限，一般是量出为进。其次是教学单位，包括大学和中学。中学前几年历史教师大扩招，已无太多的空缺，而且硕士足够了。大学也不过是拾遗补缺而已。
其他单位需求更少。一般企业用不着历史专业毕业生，文化类企业一般用不着博士。机关类单位招聘不限专业，需要与所有毕业生同台竞考，而且有的岗位限于理工科，历史并无优势。
需求如此之小，自己还是选择历史学，这怪不得别人。出现这种情况的原因是，考研之前没有调查研究，为考研与而考研。如此进入坑中的人不少。

第二，进入了学科盲目发展之坑。并非所有社会需求小的学科都是就业困难，这取决于是否供过于求。一些需求小的理工科，就业相当不错。文科则是相反，整体上盲目发展，超出了社会需求，历史学更是如此。
历史学科铺了很大的摊子。在考古学、中国历史、世界历史三个一级学科中，全国有100个博士授权单位。算一算就知道，即使每个授权单位一年毕业50名博士，全国就是5000名， 10年又是多少？北大历史系有60名博导，一年毕业多少博士？

历史学是研究社会发展规律的，一些人却走入“曹雪芹有几根头发”式的偏道，变成“寻章摘句老雕虫” ，有几个单位用得着这种人才？你去翻阅一下历史学博导们的研究方向就知道，一些研究方向真的是小如针尖。这种博士连当中学教师都没有优势，又到哪里找工作去？此位北大博士所学方向不得而知，但从北大导师的研究方向看，不算乐观。