招聘|职场背后那些你看不见的事，或许正在你身上发生( 二 ) 体检|hr|医院|职场故事

2 ，若是你天赋异禀，试工合格了，又有一条新规定：三个月内主动离职跑路的，扣发一个月工资。若是劳务公司把你输送进去的，他手里有一大笔“返费” 就不给你了。

3 ，按照通常的法规，一般人试用期三个月，管理人员试用期六个月，现在工厂或者公司都比较聪明，反正“组长”、“主管”、“工段长”这些称号也不值钱，来了就给你一个帽子，或者再编一个职务，叫“储备干部” ，你们都是干部了！当然要试用期六个月了。

4 ，被延长试用的人，自己也高兴。因为试用期三个月，劳动合同是签一年的，试用期六个月，劳动合同是签三年的！你瞧，老板多么器重我，我是个人才，一来就和我签三年。不过签约几年又有什么区别呢？丝毫不耽误你试用期结束走人。

5 ，办公室人员的试用，往往被有些企业当临时工使用，比如这个活，是临时的，大概需要做3-6个月，那得招个人来垫背，招的时候不能说做临时工的，实话实说谁来呢？还有一种，该岗位员工家里有重大事情发生，请假时间过长，找人来顶替下的。

6 ，最狠的试用，就是你把原单位的客户姓名、地址、联系方式，交给了新单位，新单位正好和你原单位做的是同一类的产品，那么这个时候，你的试用期就结束了，结束了不是给你转正，而是真正地结束了，你可以继续去找工作了。

三、正式工的花式考核和薪酬计算方法
你是人中龙凤，趟过了前面无数的坑，你成为正式工了，正式工薪酬体系设计是比较复杂的，现在的HR或者小老板们都喜欢听培训大师讲课，在“听懂了，掌声！”的热血澎湃的环境中，回来做了非常“人性”的改革。

1 ，普工分为计时制和计件制，计时制比较难以控制进度和产量，能够计时的，老板都比较倾向于计时，一个三毛，有些员工真能吃苦，晚上干到十点钟，你赶他下班，他都不下班，一个月干了一万多的工资，结果下个月发现，计件的单价又改了，变成了一个两毛。

2 ，办公室人员的工资一般就是按考勤的，这个不好计件！会把工资拆分成基本工资+绩效，进来和你说好的5000 ，会变成4000+1000 ，其中的1000是浮动的，一般向下浮动，不向上浮动！

【招聘|职场背后那些你看不见的事，或许正在你身上发生】3 ，我比较佩服有些老板的才能， 4000块，能招回来总经理，但是高级人士的谈话格局都很高的，下流人谈工资，上流人谈趋势，就是说预估你年收入五千万，但有个前提，今年给我完成五个亿的销售指标，那么先每个月给你发4000元，年底等我们分红。

4 ，正式工不交五险一金的多不多？这肯定有！也分为两种，一种是普工，长年不交的，一些普工在乎的是到手工资，至于65岁之后怎么办，太久远，管不了，所以他们一般不投诉，民不举官不究，相安无事。但是办公室那班人有文化，不能做得太明显，一般采取的是工作满一年之后，给你交社保！不过这种单位，你几乎做不满一年的。

5 ，上班的扣款细则是非常繁杂的，比如普工，上厕所也是限定次数的，多了罚款，带手机去车间，罚款，和领导顶嘴罚款。普工罚款主观性较多，偏随意性。但对于办公室人来说，运用的都是高科技，比较客观，考勤软件，行为轨迹监控软件，各种互联网群，回复不及时，罚款。