招聘|职场背后那些你看不见的事，或许正在你身上发生( 四 ) 体检|hr|医院|职场故事

3 ，现在有HR联盟组织，经常互通有无，如果你在工作中，发简历给其他公司，你公司的行政部很快就会知道，一是HR联盟提供的，另外一个则是招聘软件提供。职场的招聘软件有一个功能，只要你交钱了，他会给你做一个贴心的服务，就是员工离职预警，一旦发现你公司员工在投简历，他会把消息发给人事，这样人事就有理由开除你了。

4 ，有时候公司想开除你不想赔偿，人事会偷偷地让别的单位HR给你打电话，毕竟HR之间互相帮忙嘛，就是说你是个人才，要挖你，你一高兴，觉得我是香饽饽，到处有人抢，果断离职。最后的结果，要么下家面试不成功，要么过不了试用期。

5 ，还有一种就是员工斗员工，老板不用出面， HR不用出面，只需要制造出你争我斗的局面就可以了，一些人精神上受不了，就跑的飞快！

6 ，上面的方法时效还是比较慢，最快的办法是空降总经理，不知道从哪儿招来一个总经理，然后给下面的员工一锅端了。这个时候，老员工就感叹：老板是好人啊，但新来的总经理太坏，就是要踢走我们老人，好换上自己的人！最后你发现没？老人走完了，总经理也走了，因为他的任务完成了，这项任务不知道是不是按项目收费的？

结束语：
说到职场，很多人就谈到外企多么好，其实也未必，一些外企好，有两个原因，一是所做的行业是高利润，足以支撑他的正规运作，一是你觉得还可以的收入，对于他本国的职工来说，这个劳动力价格已经很低了。现在很多外企，产品利润下降之后，管理层都会换成“二鬼子” ， “二鬼子”的凶残，估计很多人领教过。二鬼子看起来很温和，但不代表着善良；你觉得他是我们的同胞，但他对同类一定极其凶残。因为他们从大鬼子那里失去的尊严，需要在同类中得到补偿。

也有人说，职场很多“不堪入目”的一面一定会在00后、10后那里得到改变！不可能的，当年的70后也这样认为，说80后、90后能改变职场不好的风气。这些和年代没有关系，是人性决定的，人喜欢折磨自己的同类，亘古都未变！尤其是玩“钱生钱”的那班人，他们的信仰中，没有“悲天悯人”这四个字。