招聘|职场背后那些你看不见的事，或许正在你身上发生体检|hr|医院|职场故事

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职场就是江湖，有人的地方就有江湖，要把江湖说清楚不容易，《二十五史》都说不清楚，中国的兵法多，培训大师也多，喜欢搞“出奇制胜”的东西，实际上是“歪门邪道” 。那么现在就从微观上，从一个人的被招聘到被离开，来剖析一下职场的那些“光怪陆离”的事吧。

一、招工并不是缺人，是生意或者是谋略
招工分为两大块，招普工通常叫招工，招办公室里的人员通常叫招聘。招普工又分为两大块，一个是劳务中介招，一个是工厂直招。劳务来招，花样比较多，常年挂着各大厂的招人信息，不管厂里要不要人，他都招。

1 ，劳务招人，除了真实的需求外，还有虚假需求，后一种需求要干什么？是要赚一点体检费、复印打印费、住宿费、生活用品费嘛。现在的体检不都是指定单位嘛，这个指定单位并不是医院，而是私人办的体检中心，劳务中介长年拖人过去的，这个体检费先要自己付的，接着会说要印各种资料，如果第二天才能进厂面试，还得指定地方住宿，还得购买生活用品等等。等第二天去厂里面试，象征性地收几个人，其他的人就说面试不成功就行了。

2 ，工厂直招，就是贴在厂大门口那种的，套路没这么多，但是你自己心里要有个数，上面写着月薪3000-5000的，就是3000 ，写着5000-10000的，那就是5000. 不过保险金融互联网行业公司直招要注意一下，招经理的，招主任的，招会计的，进去了以后都是让你去做销售的。

3 ，办公室招聘这一块，虚假招聘也非常多，这也来自于两个方面，一个是HR招聘，现在流行一种考核方法，叫工作量是否饱和。那么HR为了显示自己的工作量饱和，就天天面试别人，来刷自己的工作量，实际上公司是不需要人的。

4 ，还有一种是部门主管招聘，他们往往是出题目面试，比如你花三天时间给你我做一张海报，你花五天时间给我写一份策划案，然后我看了之后决定录不录用你！有些就当场问：“如果公司出现了这样一个问题，你负责这一块，你如何解决？” 当你洋洋洒洒谈了三个小时，领导听了笑得前仰后合，你以为录用你肯定妥了，其实得到的答复往往是回家等通知。这样的招聘也是不要人的，不过是借你的智商用一下而已。

5 ，更高级一点的招聘，就是需要你带着家产去上班了，这种招聘，就做招聘合伙人。招聘合伙人也有两种情况，一种是你带点钱过来给你公司用用，我们来想个项目，怎么对外搞钱！另外一种是，我已经有项目了，你拿钱过来加盟我的项目，比如回你老家也开一个我这样的项目。

6 ，让人不能忍的就是“犯罪式招聘” ，比如“出海劳务” ， “缅北高薪”等等，这几年中招的不少。还有招模特的，招员工需要交培训费的，招聘时给你刷脸办网贷的等等，都是在“犯罪的边缘游走” 。

二、试工和试用期的创收手段
如果你有幸被招了，普工会进入试工期，办公室里面的人会进入试用期。

1 ，试工期的说法就比较多了，比如：试工三天是没有工资的，主要是考核，你这人是不是适合这个工种。有些人被试了三天后，说不合格，又出去招人，换下一个人来试工。这种岗位一般都是简单容易上手的工作，至于你为什么不合格，估计你自己不清楚。