招聘|工作不满意，靠跳槽就能升级？武威|高质量发展|求职

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有一位HR朋友经常和我抱怨，现在的年轻人把跳槽当成家常便饭，工作不顺，拔腿就跑，一言不合就闪辞，前台不好看，公司伙食差，世界那么大，我想去看看都成了离职的奇葩理由。
有一份数据显示，八零后平均在职时间为3.15年，而九五后平均在职时间为1.3年。经过调查，跳槽最主要的三个原因是工资待遇不理想，工作重复没价值，升职加薪太遥远。现在灵魂拷问职场不成功，靠跳槽有用吗？在跳槽前，我们不妨先问自己几个问题，这些问题没有搞清楚，那么跳槽100次，也只不过是从一个糟糕的地方跳到了另一个糟糕的地方而已，结果没有任何区别。

【招聘|工作不满意，靠跳槽就能升级？】
请扪心自问，到底为什么要跳槽？一、遇到职场困境，和同事关系不好，老板不好沟通，客户的要求太奇葩。如果是遇到了这些职场困境。跳槽有个卵用，并不能解决本质问题，因为你下一份工作大概率还会遇到难搞的同事、奇葩的领导、难缠的客户。所以如果是这种情况，如何提高人际沟通能力，对自身业务死磕才是解决之道。
二、薪水只够温饱考核一份工作，薪资当然是一个很重要的指标，但是对于刚进入职场的年轻人来说，下面的两个因素更为重要，企业的发展前景和自身的成长。基于长远的发展考虑，有前途的公司才会更有前途，而这些都需要通过时间的积累。所以如果你处在一个成长性很高的行业，却因为薪资一时的高低而跳槽，就像是捡了芝麻丢了西瓜，是不明智的。

三、公司不景气没前途。如果说你正处在一个下沉行业，并且行业急剧衰退，确实应该跳槽，这时选择比努力更重要，与其苦苦挣扎，不如顺应趋势选择更有发展前景。因此，我们在职场中应该保持竞争力，时刻做一个有准备的人。

四、工作不喜欢想转行初入职场，我们需要经过不断试错和摸索，才能找到既有兴趣又能发挥自己优势的工作。有一个著名的职业生涯三叶草模型如图，完美的职业是兴趣、能力和价值相重叠的部分，我们可以以此为依据来寻找自己的完美职业。

五、综上所述，职场不成功有很多因素，靠跳槽不一定有用。你的降落伞是什么颜色的一书中有这样一句话，失业对我们的生命而言是打断，而打断是机会，正好可以停下来思考评估生命的走向。