跳槽|人在做，天在看：“不可替代性”的重要性跳槽

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想必每个人都是“过来人” ，无论职场老鸟如何的跳槽，大部分人还都是做着同一份工作。这就是职场，不是家，是个小社会，你离开了，会觉得天塌塌了似的？每份工作的存在都有其合理性，离开一份工作能找到更好的，为什么要做这份工作？当然不是所有离职都可以找到更好的工作，对此，如果没找到更好的工作，不想做这份工作，就先做着现在的工作，然后逐渐努力，当有机会时再向更高的平台跳槽。

人在做，天在看，有什么好抱怨的，因为这是每个人的必经之路。 “不可替代性”的重要性人与人之间的交往与合作需要时间，就像很多事情都由一次次的重要性来决定一样，而这个时间长短就是“不可替代性” ，而不是谁离开谁活不了，离开这份工作就会完蛋，即使离职了，照样能找到更好的工作。就像很多人离开公司，去其他公司，工作也很努力，但是在自己公司的所有项目都会由公司的人完成。只有“不可替代性”不足，那么所有项目工作就是由自己来完成的，这就是离职后工作的前提条件，就像上班打卡一样，可替代性强，所有项目都是自己一个人来完成，时间长短由“不可替代性”决定。也就能够理解职场上领导那句话了：我再雇佣一个人，把她培养成管理者。

这就是“不可替代性” ，有了这个思维，再考虑换工作也相对容易很多，有时是因为现实，有时是出于对这份工作的热爱，有时只是想有一天走时，能潇洒一点，不想再被动、无奈的做着一份工作。 “不可替代性”的重要性我们经常在新闻看到，有人因为能力很强，而当上了公司高管，后来公司破产了，只能拿着微薄的工资。所谓公司出来的高管，和自己公司破产，拿的钱一样吗？不会一样。所以“不可替代性”很重要，很多公司会想自己公司倒闭了，自己也就没饭吃了，谁来替代你，能够给公司提供价值，就会被重用，就像马云当年创大学一样，那时的校长是谁，是谁的公司都不重要，关键的是他自己当时认为大学不会倒闭，所以也会被学校的高管认可。职场中也是一样，如果自己公司出了问题，公司内的高管替代你，这时也能有人替代你，公司的高管的想法都是：“有新来的高管，老员工很难有出头之日了，还不如先让新来的来替代老员工。 ”

【跳槽|人在做，天在看：“不可替代性”的重要性】所以提升“不可替代性”很有必要。 “不可替代性”不仅影响着公司的发展，也影响着自己的发展，而不是每个人都是马云，不可能被一个公司随便裁掉。对于自己而言更不是因为上着一份工作，不喜欢，就可以随随便便的辞职，工作只是为了生计，能够有自己的想法才是一个人长远的发展，在不长的人生中，选择跳槽可能就是人生的转折点，而不是被动的面临被裁员。