创业|美国女博士，潜入底层打工，时薪不足3美元，住月租500美元的房子( 五 ) 移动互联网|小程序

雇主们画了个圈，让穷人们在里面找钱，然而其实大部分的钱都握在他们手里。

外界铺天盖地的新闻，告诉穷人们，只要你努力工作，就一定能成功，找到迷宫的出口，就能成为富人。

然而，穷人们绝望地发现，走出了迷宫，出口是另外一座迷宫的入口。
变相的待遇福利，强大的心理战术

如果有员工主动提加薪，雇主们永远都一套说辞来应付他们。

在求职市场，一个很普遍且被大家默认的现象就是，待遇福利可以抵消工资。

如果一个员工抱怨工资低，老板可能会说：“虽然工资低，但我给你的福利很好啊，你看你能准时下班。 ”

没错， “准时下班”被当成了福利。

芭芭拉曾跟经理要求加时薪，可经理觉得她不知足，恩将仇报。

公司让他们下午2点上班，可以睡个懒觉，她还来要求加薪。

可是，为了增加收入，人们往往打几份工，谁有时间睡懒觉？

经济学家尤奇特尔指出：许多雇主几乎愿意提供任何东西，如免费三餐，交通车接送、员工购物折扣，就是不愿加薪。

他们之所以这么做，是因为这些额外的福利比“加薪”更容易取消，它比“加薪”看起来更加像一份多得的赠礼。

而这赠礼，根本不能当饭吃。

所以即使福利到位，工资没有提高，人们的生活水平就永远上不去。

【创业|美国女博士，潜入底层打工，时薪不足3美元，住月租500美元的房子】雇主的操作，就是利用了心理学上的补偿机制。

试问，打你一巴掌再给你一颗糖吃，还是直接给你一颗糖吃，哪颗糖比较甜？

大多数人会选择前者，我们在受委屈之后，会自然把后面的获得当作别人的馈赠，但其实那本来就是你应得的。

同理，我们被上司打压之后，会自然认为，他们给的福利真的是“福赐的礼物” ，但其实那本是我们的工资。

只不过，公司为了彰显“人性关怀” ，把我们应得的置换成廉价的福利，企图塞住我们的嘴。

然而，在我看来，这还不算可怕，这其中最大的恐怖之处就是，员工自己很享受当下的环境。

他们一边抱怨一边继续干活，且不愿跳出这个怪圈。

一部分原因是大环境驱使，人们觉得换工作只是换个地方接着受罪。

有句老话说：你往往不愿意拿已经认识的恶魔去换不认识的恶魔，即便是这个大恶魔拿出更好的薪资吸引你。

换工作就意味着，我们需要面对新的环境、新的同事、新的工作内容，一切从头开始。

而更大一部分原因是，在这种高压的工作环境下，人们已经失去反抗的意识。

生物学上有个实验，被迫在自己所生存的世界中落入弱势地位的动物，会根据该位置而改变脑部化学作用。

它们脑中的血清素数量也会降低，于是变得焦虑、沮丧，不愿意奋斗挣扎。

把这个实验套在人类身上，完全贴切。

心理学家说过，一个男人对一个女人百分之百好，女人还是有概率会离开他。

但如果，在他们交往的过程中，男人无下限地打击女人，让她形成“我很差，现在只有你要我了，离开了你，我一文不值”的思想，她很难离开他。

反观职场，许多雇主也喜欢玩这一套心理战术，他们会肆意剥夺员工的公民权，甚至打击他的自尊心。