宝山|人才市场里的应届生明显变少，他们都找到工作了吗，答案叫人无奈招聘|求职

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高校教育是大学生学习的最后一个阶段，从校园走出去以后，同学们就要面临独立生存的问题。找工作就是从学业到职场的第一个步骤。
记得笔者临近毕业前，大家都在认真制作着简历，不管是电子版还是纸质版，都尽可能地发出去，争取到更多面试的机会。

回想起来，那时候似乎也是自己对求职最积极、最认真的阶段。当然，作为缺少经验的应届生，对能找到什么岗位也没有太多认知和把握，所以就更要努力争取。
不过，毕业多年后再去了解现在的人才市场，却发现了一个很大的不同。尤其是从去年开始，来招聘会求职的应届生明显少了，有的企业甚至没能按计划招到人。

人才市场出现怪现象，应届生明显减少了，他们不着急求职吗虽然现在网上投简历也是种求职方式，但是现场招聘依然有重要的价值。无论是国企还是私企，招聘大学生的岗位，通常会对应届生有一定的倾斜。
这是因为很多地区为了推进大学生就业，会支持企业多给应届生名额，并提供一些政策上的优惠。同时，刚刚走出校园的学生，思想相对单纯。

每个企业都有自己的风格和管理模式，应届生可能更容易接受管理文化，服从性高一些。所以，学生们如果有这种身份，求职还是有不少优势的。
不过现在的人才市场中，应届生参与度却明显降低了。南方某市针对应届大学生的一次招聘会上，居然出现了“门庭冷落”的情况。

企业的人事员等了一个多小时，会场里基本就没多少人了，他们只好无聊地打发起时间；有的单位则选择提前离场。
很多人会好奇，这些大学生是什么情况呢？以往人山人海的招聘会，想询问都需要排队，现在怎么很难招来应届生了呢，难道他们就不着急找工作吗？

应届生不着急找工作，还是都找到了好工作呢？答案叫人无奈这样的现象其实并非笔者第一个关注的，有人曾在招聘论坛提出了这个问题，引起不少面试官的同感。而作为讨论对象的大学生们也纷纷来回答。
总结一下，原来他们也并非不着急找工作，或者已经得到很好的offer ，而是出于一些无奈的现实原因。主要还是求职比自己想象中要难很多。

站在大学生的角度，他们经历了高考和高等教育，花费了巨大了时间和精力放在学业上。毕业后，他们自然会对工作有一定的期待。
但事实是企业对大学生的需求量还没有达到那么多，一些在同学们眼中很“普通”的岗位，因为求职的人多，不断提升了门槛。

应届毕业生的数量在不断突破往年的记录， 2021年在九百万以上，预计2022年会更多。我们能发现，一些服务行业也加入了更多的大学生，这大概也是种妥协。