宝山|人才市场里的应届生明显变少,他们都找到工作了吗,答案叫人无奈

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高校教育是大学生学习的最后一个阶段 , 从校园走出去以后 , 同学们就要面临独立生存的问题 。 找工作就是从学业到职场的第一个步骤 。
记得笔者临近毕业前 , 大家都在认真制作着简历 , 不管是电子版还是纸质版 , 都尽可能地发出去 , 争取到更多面试的机会 。

回想起来 , 那时候似乎也是自己对求职最积极、最认真的阶段 。 当然 , 作为缺少经验的应届生 , 对能找到什么岗位也没有太多认知和把握 , 所以就更要努力争取 。
不过 , 毕业多年后再去了解现在的人才市场 , 却发现了一个很大的不同 。 尤其是从去年开始 , 来招聘会求职的应届生明显少了 , 有的企业甚至没能按计划招到人 。

人才市场出现怪现象 , 应届生明显减少了 , 他们不着急求职吗虽然现在网上投简历也是种求职方式 , 但是现场招聘依然有重要的价值 。 无论是国企还是私企 , 招聘大学生的岗位 , 通常会对应届生有一定的倾斜 。
这是因为很多地区为了推进大学生就业 , 会支持企业多给应届生名额 , 并提供一些政策上的优惠 。 同时 , 刚刚走出校园的学生 , 思想相对单纯 。

每个企业都有自己的风格和管理模式 , 应届生可能更容易接受管理文化 , 服从性高一些 。 所以 , 学生们如果有这种身份 , 求职还是有不少优势的 。
不过现在的人才市场中 , 应届生参与度却明显降低了 。 南方某市针对应届大学生的一次招聘会上 , 居然出现了“门庭冷落”的情况 。

企业的人事员等了一个多小时 , 会场里基本就没多少人了 , 他们只好无聊地打发起时间;有的单位则选择提前离场 。
很多人会好奇 , 这些大学生是什么情况呢?以往人山人海的招聘会 , 想询问都需要排队 , 现在怎么很难招来应届生了呢 , 难道他们就不着急找工作吗?

应届生不着急找工作 , 还是都找到了好工作呢?答案叫人无奈这样的现象其实并非笔者第一个关注的 , 有人曾在招聘论坛提出了这个问题 , 引起不少面试官的同感 。 而作为讨论对象的大学生们也纷纷来回答 。
总结一下 , 原来他们也并非不着急找工作 , 或者已经得到很好的offer , 而是出于一些无奈的现实原因 。 主要还是求职比自己想象中要难很多 。

站在大学生的角度 , 他们经历了高考和高等教育 , 花费了巨大了时间和精力放在学业上 。 毕业后 , 他们自然会对工作有一定的期待 。
但事实是企业对大学生的需求量还没有达到那么多 , 一些在同学们眼中很“普通”的岗位 , 因为求职的人多 , 不断提升了门槛 。

应届毕业生的数量在不断突破往年的记录 , 2021年在九百万以上 , 预计2022年会更多 。 我们能发现 , 一些服务行业也加入了更多的大学生 , 这大概也是种妥协 。