招聘|领导接二连三提拔我的下属，意味着什么？( 二 ) 理财|北京市

4、人在职场，别人认为你优秀，你才算优秀。当自己认为自己优秀的时候，你会飘起来，别人未必能认可你；只有当别人，尤其是你领导认为你优秀时，才会给你更多机会，给让你参与或主导更多项目，之后才会借此机会提拔你。所以老王认为，职场，千万不要认为自己优秀，就表示你很优秀，而是想办法让领导认为你优秀，你才会得到提拔。
小赵，上海某知名高校MBA毕业一年了，一直没有找到好的机会。原因是小赵自认为自己很优秀，能力很强，总看不起这个，瞧不起那个。结果导致自己在职场走得非常不顺利。他付费找老王做职业辅导，也带着轻视的态度沟通。在老王给他做完职业辅导后，他才明白自己的问题。之后，小赵又给老王介绍了3个需要做职业辅导的职场人。
5、人在职场，你想让领导提拔你，你必须要做到：把领导推向前台展示你的领导，让你的领导有面子，你的领导才会认为你会做事情，才会找机会提拔你。人在职场，如果你一味地想展现自己，而忽略你的领导，你永远没有被提拔的机会，还会让你的领导感觉有压力。你只有想办法把你的领导推出了，你才能在大树底下好乘凉。
上海一位职场人小李做得就非常好。小李， 32岁，一家公司的部门总监，去年从其他公司跳槽的目前这家公司，当时小李还是部门经理。

当小李入职这家公司后，只要有展现的机会，就安排领导（VP）去讲话、参加活动和大客户见面等等。小李的做法，让领导非常满意。这不，小李在新公司不到一年半，就被提拔为部门总监了。
从小李的案例看来，老王认为，不是所有的领导都像小李的领导一样，因为每个领导的爱好和兴趣点不同，你要根据领导的爱好和兴趣点来提供展现领导的机会，千万不要机械照搬硬套。
写在最后
【招聘|领导接二连三提拔我的下属，意味着什么？】职场是非常公平的，你认为的不公平可能是你的能力受到限制，或者你根本就没有走出自己的认知边界。老王这里说的公平是：你用什么方法努力，你就会得到什么样的结果！