护肤|国企招聘何必备注近亲繁殖，直接禁止不就完了？保湿|卸妆

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近日，长江设计集团有限公司官网发布的2023年度第三批拟聘人员信息公示中因一名应聘人员在备注中显示“集团党群部主任之女”引发关注。后公司回应是为了体现公开公平公正，实事求是告知有这层关系，我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。既然敢公开想必是有底气的，不过这里面带来的问题也是多多。

第一，即便招录进来是公平公正公开的，也很难避免进入企业后岗位晋升方面的非议吧，毕竟是父女关系，进入同一家企业工作，作为企业领导干部的父亲真的不做点什么的话，怎么还会叫自己女儿考进这家国企呢？毕竟从公开的招聘信息看，人家可是妥妥的海归啊，要想证明自己实力没必要非选这家国企不可吧？可要是真做了什么，不就坐实广大网友关于“司马昭之心，路人皆知”的猜想了吗？

第二，既然企业要公开这一信息想必也是响应国家相关部门对国有企业管理的要求，规范招聘程序。从回应态度看，大有身正不怕影子歪的气势。可是要想坐实监督管理，最简单的办法不就是规定清楚“企业领导干部近亲属不得报考”吗？毕竟从企业角度看，也不是非要招领导干部近亲属，公开信息中也招了不少家里没人在该企业任职的人吗？看来，领导干部子女也不是企业急需引进，不可或缺的人才。

第三，如果是从照顾单位职工子女，帮助其就业的角度，也不是没有更恰当的办法。毕竟现在就业形势严峻，工作不好找，好工作更是僧多粥少。作为一家国企必然与众多企业保有生意合作关系，于公于私，推荐自己单位子弟，合适就用，试试总行吧，没什么不可以。怕就怕别人觉得这些推荐的人都是“请神容易送神难” ，到了不仅不能排工派活，搞搞剥削，反而还要像佛一样供起来，那就亏大了。

【护肤|国企招聘何必备注近亲繁殖，直接禁止不就完了？】公开的人可能也是没有搞清楚现代公共舆论的厉害，社会监督就是这样，你敢做就要敢接受各种质疑。其实网友质疑来质疑去无非就是不想看见国企搞近亲繁殖，从人民的企业变成某些人的“独立王国” 。过去我们不是没有吃过这种亏，现在市场经济已经比较成熟，没必要这样搞，可不能再犯过去的错误了。