招聘|丈夫ICU抢救，公司不准妻子续假并予辞退：高校毕业生有何感悟？( 二 ) 求职

三、此案涉及一些法律知识，求职者应该了解，以便心中有数。此案给求职者至少两点启示。第一，什么样的公司都有，求职时应该细心选择。第二，面试之前应该对单位有一个基本了解，即使忙不过来，在入职之时无论如何也要了解一番，然后决定是否报到上班。
高校毕业生找工作不是为了打零工，谁也不愿天天跳槽，都是希望有一个相对稳定的工作，了解单位情况和学习一些法律常识就成为必须。此案就是了解法律常识的极好案例。
第一，《员工手册》的制定与告知必须合法。此家公司依照《员工手册》单方面解除劳动合同，似乎是依章办事，实际上有个效力问题，不要被其唬住。按照法律规定，《员工手册》的制定必须经过民主程序，《员工手册》必须告知员工本人，这两项缺一不可，否则在法律面前等于空气。阅读者可查阅劳动合同法第四条。什么是告知呢？公司必须拿出员工签字之类的证明材料，否则就是没有告知。

【招聘|丈夫ICU抢救，公司不准妻子续假并予辞退：高校毕业生有何感悟？】第二，《员工手册》的内容不能违反法律规定。上述两点只是形式上的东西，更为重要的是，《员工手册》内容不能违反法律规定，否则一律无效。《劳动合同法》的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系” 。
在此案之中， “夫妻有互相扶养的义务”是婚姻法规定的合法权益。丈夫尚在ICU抢救，公司强迫当事人上班，显然违反法律规定。此外，公司的做法明显违反公序良俗，突破了社会道德底线，同样违反法律，《员工手册》并无效力。
第三，认定员工严重违反规章制度必须有明确依据。在此案当中，女员工首次请假肯定是书面的，之后只是续假。公司认定她没有书面请假，也与事实不符。如果《员工手册》中没有关于续假的规定，如此认定就没有依据。
此外，此家公司认定此位员工“严重违反规章制度”的依据是“旷工超过5日” ，如果《员工手册》并未清晰规定，也属于没有依据。执行《员工手册》就像法院判案一样，必须是依据第几条第几款。
从此家公司的做法看，无论是《员工手册》制定程序、具体内容以及事实认定，都不能成立，因此构成违法解除，理应承担相应责任。

相关法律知识：此家公司违法单方面解决劳动合同，自然应该承担相应责任，这是法律所规定的。有的问，不是经济补偿吗？经济补偿是合法解除或终止合同的情况。违法解除合同者则是承担赔偿责任，包括劳动者在内。不同之处在于，劳动者违法解除合同，单位可不支付经济补偿，等于变相赔偿。单位违法解除劳动合同，劳动合同法第四十八条有明确：

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿多少？第八十七条又有规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金如何计算？第四十七条规定，工作每满一年支付一个月工资。此案中，女员工工作了10年有余，也就是十几个月的工资。赔偿金是经济补偿金的二倍，也就是二十几个月的工资。由此算来，此位女员工上年度工资每月平均五千左右。