|领导让员工提建议，傻瓜毕业生才实话实说，老油条：这就是在挖坑( 二 )

还有一种可能，领导希望听到的，是有人说出利于他的建议。但这个建议对员工意味着什么，就是另一回事了。
例如之前不就有部门经理，主动提出“我们不要奖金” ，说是要拿这份福利贡献给公司。毕业生如果真的指出问题或者给自己争取福利，就要看遇到哪种领导了。
毕业生开口之前先观察，才不容易出错学生和师生的相处大多比较简单，但同事关系、领导和下属之间，往往要复杂得多。很多毕业生原本没有恶意，却因为自己不经意的言语，带来后续的麻烦。

像那位女大学生一样，因为“太诚实”而被针对，也许很多同学也曾经历。至于到底这是毕业生自己情商低，还是当代职场太过虚伪，纠结这个问题没有多少意义。
毕业生只能学会根据现实环境调整自己的思维习惯和言行。有个原则就是，在不清楚别人处事风格和人品时，多观察少开口。
尤其是自己还处在一个很底端的岗位时，就算人家让提建议，也要先看同事怎样讲。这样才不容易出错。

如果毕业生觉得这份工作没有多少值得坚持的优点，抱着随意的态度，可以自由发挥。我们都需要对自己的行为负责，承受带来的影响。
【话题】你遇到过这种领导吗？