|领导让员工提建议，傻瓜毕业生才实话实说，老油条：这就是在挖坑

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踏入职场，对一个人而言称得上是人生中的“分水岭” 。虽然哪里都存在人际关系，但校园里的人情世故和校园外的“规则” ，显然大有不同。
这就是为何有些同学上学时顺风顺水，甚至能成为班干部；毕业后却屡屡受挫。尤其是长期处在学习状态的人，往往把职场想得过于简单，这可不是优点。跟管理层接触更需要谨慎言行。
领导让员工提建议，新来的毕业生实话实说，结果呢？整个团队的运作和发展，需要各种岗位的员工相互配合才能有更好的效果。现在很多管理者也会偶尔征询下属的建议或意见，看看是否对决策有帮助。

正所谓“三个臭皮匠、一个诸葛亮” ，众人拾柴火焰高。有位毕业不久的女大学生，在一家民企工作。开年度总结会时，领导就让她所在的部门说说想法、谈谈建议。
起初大家没有什么准备，默不作声。见此情景，女生自告奋勇地讲出自己的期待。她先是针对市场部与生产部工作接轨的方式，指出了其中的弊病。
当前的分工和沟通模式，确实有些不便之处，影响了市场部的工作效率。进而提出了所在部门偶尔需要加班的情况，希望领导能帮忙解决。

领导当众表扬了她，说是“长江后浪推前浪” ，现在的大学生想法确实多。然而，之后的种种举动却在暗示着，这样的评价可未必真是好事。
这名毕业生明明早已转正，却被通知“转正申请”写得不符合标准，要求重新写份更深刻更正式的报告。这让她感到莫名其妙，同事之中没人遇到这种情况。
【|领导让员工提建议，傻瓜毕业生才实话实说，老油条：这就是在挖坑】后来主管说，那位领导要亲自检查女生的工作情况。结果她经常被针对，起初主管还帮忙说几句话，后来也许也是看出端倪，便顺着领导意思把女生挤兑走了。

“傻瓜”毕业生才实话实说，老油条：这就是在挖坑反应再迟钝的人，到了这种程度也会明白其中的缘由。无非是领导认为自己当面说出意见不合适。但女生也很困惑，既然听不得实话又何必故意问呢？
她把问题发在网上，一些阅历丰富的职场“老油条”直言：傻瓜毕业生才会实话实说，人家让员工提建议，这多半就是在“挖坑” 。
尤其是还有其他人在场的情况下，说话更要谨慎。为什么有些上司即便不愿意采纳建议，还是要主动提问呢？答案其实很容易理解，大学生没想到，大概因为思维太简单。

主要有以下原因，首先，有些领导很喜欢立人设，不管是否有行动，嘴上的“漂亮话”先要说到位。主动提出这种问题，能显得自己“海纳百川” 。
其次，不排除有些优秀的员工，可以既不伤自己的面子，又能有好的点子。偶尔参考一下也是有现实效果的。说的好可以采纳，说的不好自己也有办法秋后算账。
再次，这可能是某些上司在故意试探，先挖坑再看看员工的真实想法。这样可以轻松地发现，到底哪些毕业生对公司有不满。真是找了个很合理的理由。