招聘|三招打响新春“招聘战” 大连|人力资源

夏泽民刘星本报记者孔颖
春节假期结束，招聘求职旺季到来。为确保2022年春节后稳岗就业工作，德安县通过“心对心”留工、“面对面”招工、“点对点”送工等方式，抓紧抓实就业这个最大的“民生” ，掀起虎年新春招聘热潮。
“心对心”留工
“赚钱为啥？养家为娃！与其车马劳顿，背井离乡！不如返乡创业，共建家园！”2月9日，一则招工宣传广告在朋友圈不胫而走。
作为劳务输出大县，以前每逢年后，大批村民从德安赶往广东、浙江、福建等地务工。近年来，随着当地园区企业的发展壮大，这样的“外出流”越来越少。
为了改变大家对园区企业“规模小、工资低、待遇差”的传统印象，为此，德安县人社部门采取线上与线下相结合的多元化招聘模式，广泛宣传企业招聘岗位、工资待遇、优势特点等，为企业和群众搭建就业“连心桥” 。今年以来，持续开展线上“日日招” ，成功举办线上直播带岗3场，线下招聘会1场。
“面对面”招工
“人真多呀，想不到刚过完年就这么多人来找工作，大家都好拼哦……”2月10日上午，德安县2022年春节“春风送温暖、就业送真情”暨就业援助月活动在义峰山公园拉开帷幕。据统计，此次招聘会参会企业共75家，提供岗位3158个、先后参加活动人员达2100余人、达成就业意向816人。
除了举办现场招聘会“面对面”招工，德安县不断创新方式方法。在磨溪乡，虎年新春企业家座谈会邀请了9位企业家代表，围绕招工就业、招商引资、营商环境等方面共商发展大计，现场解决企业招工、就业等方面难题。在塘山乡、丰林镇、吴山镇，邀请园区企业到乡镇服务点开展送岗服务，为有务工需求人员宣传、介绍岗位，互留联系方式，建立招工台账。
“点对点”送工
2月10日上午，一辆大巴车满载着20名有求职意向的群众驶入英利能源(江西)有限公司。这些求职者，全是当地人社部门结合企业用工实际，经过乡镇干部摸排梳理确定的求职人选。
“这个岗位以前做过，待遇也好，不用苦恼吃饭、住宿等问题，我很心动。 ”谭小勇来自德安县磨溪乡，为方便照顾年迈的父母，他希望找一份离家近的工作。
“我们公司马上要进入三期生产，急需招聘操作工约40人，一天包吃三餐，提供免费住宿，月工资最低5000元……”英利能源（江西）有限公司人事经理刘盼盼表示，该企业正处于求贤若渴阶段，此次活动可谓及时雨，刚好为企业“解渴” 。她认为，比起普通的“人海式”招工，这样的送工方式使服务更精准，招聘成功率也更高，希望以后经常举办类似活动。
【来源：九江日报】
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