招聘|书记员招聘需求大，但工资不算高，看看优缺点是什么？招聘

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书记员，很多人比较关注这个职业。每天进出法院、检察院上班，穿着制服看上去非常的气派。这个职业每个月都有招录公告，各地的需求量也是比较大的。那么工资待遇和工作压力怎么样？来看看贺老师的分析。

首先还是跟大家聊聊书记员的工作情况：
1、工作有压力
但是想干好这个职业，也需要应对工作上的压力。书记员的工作量比较大，内容庞杂，比如开庭前联系当事人、联系相关部门调查案件材料、邮寄传票等等。每天接听几十个当事人的电话是常态，还需要认真且细致地核对材料，做到事无巨细，所有的事情都是围绕开庭中的顺利进展。毕竟开庭现场不能出错，思想和精力需要高度集中，过后还要完成结案归档的收尾工作。

这一整套流程下来，可能刚上任的书记员会比较吃力，也可能会被压力累得喘不过气，甚至还会哭。这些都很正常，在工作中得到成长、学习一些开庭经验，这才是能够得到锻炼的地方。
2、待遇不算高
其次，大家议论得最多的是工资问题。大部分书记员每月拿3-4千的工资，有的县区法院书记员不到3K的水平，毕竟没有编制，在待遇这块肯定比不上编制人员。所以很多人会觉得工资低，不如外面私企上班的人，那些随便干干就能拿五六千。

但现在改革后，书记员的待遇有一些变化，比如实行“三级九档”管理后，书记员根据工龄、职级也能提高工资水平。而且书记员是有五险一金的，这块每个月会按时缴纳。在单位吃饭不用花钱，平时过年过节也会发放一些奖金、补贴、礼品等。就综合算下来，书记员的工资虽然不高，但稳定性比较高，毕竟法院不会倒闭，也不会随便辞退一个人，每个月工资属于“旱涝保收” 。

【招聘|书记员招聘需求大，但工资不算高，看看优缺点是什么？】不过在这个岗位上，还是能学到不少东西的。比如法官的审判技巧，平时多思考、勤总结，能够提升自己的专业素养。后期可以报考公务员、法官助理、法务等岗位，毕竟经验有了做相关工作就比较容易了。
另外就是积累自己的人脉资源。很多人说人脉需要交换才能获得，但贺老师认为真正优秀的人是会吸引到一批人的。只要是在岗位上勤勤恳恳工作，多和同事、领导打好关系，平时有个困难，遇到点什么事，自然是很方便就能解决。

总结一下，书记员这个职业身处体制内，能够学到很多东西，也能接触不错的人脉，但如果想在这个职业上发财，也不太现实，毕竟工资待遇是有一个标准和制度的。真喜欢这个职业，那肯定也不只是看重工资待遇，你觉得呢？
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