长沙银行|九卦| 多家银行海选70后高管年薪百万心动了吗( 二 ) 长沙银行

高准入“门槛”对应高年薪
对于公开招聘的总行高管，各家银行均设立了年龄、学历、从业经历等准入“门槛” 。记者梳理发现，大多数银行招聘条件中均明确总行行长、副行长年龄一般不超过50周岁，个别银行对特别优秀的人才年龄放宽至55周岁。例如，渤海银行明确行长、副行长年龄一般不超过53周岁、50周岁，特别优秀的可放宽至55周岁、52周岁。
为何银行招聘总行高管普遍会以 “70后”为底线？陶金表示， “70后”渐成高管团队标配，一方面是随着时间推移，历史上银行业的高管年龄较大，近年来开启了“更新换代” ，另一方面也是“70后”的银行高管群体已经成熟，既有经验也有精力。而相关工作经验也是作为激烈业务竞争以及风控高要求双重影响之下银行高管的底线要求。
记者注意到，在公开招聘银行总行高管的条件中，大学本科学历是最低要求，同时公开招聘的行长、副行长基本需要有从事金融工作8年以上或从事相关经济工作12年以上，并与招聘岗位相对等的从业经历。以天津银行为例，除有工作年限要求外，行长或副行长还需有在国有银行主要业务部门正职或副职及以上职务，或全国性股份制银行、大型城商行以及其他大型金融机构总部高级管理层成员或主要业务部门及以上职务等累计担任3年以上的从业经历。
不过与严格的招聘条件相对等的是高管的薪资待遇。通过梳理各家银行最新公布的年报可以发现，发布过公开招聘总行高管的银行，过往行长、副行长的薪资待遇基本都在85万元以上，多家银行年薪已超百万。根据长沙银行2020年年报，时任该行行长的赵小中彼时税前报酬已达150.39万元；渤海银行2020年年报显示，该行行长屈宏志税前报酬为116.29万元，副行长李毅、杜刚、吴思麒、赵志宏（兼任首席风险管理官、董事会秘书）税前年薪分别为110.56万元、86.54万元、111.09万元、551.81万元。

市场化招聘还是少数
虽然，已有不少银行发起了总行高管的“海选” ，但从行业整体来看市场化招聘总行行长、副行长的银行还是少数，记者2月8日查询多家招聘网站发现，目前各家银行公开招聘的行长、副行长多为分行、支行级，且招聘者多为猎头，较难发现总行层面高管的招聘公告。
陶金认为，银行总行高管是最核心的人力资源，需要通过多方渠道详细了解候选人，借助猎头等方式能够实现这一目的，但在选聘过程中所耗费的时间预算也较大，相对的交易成本也很低。短期来看，很多银行仍然拥有着对行业人员流动不对称的信息，也有较大的影响力和吸引力，通过关系撮合等手段仍然是高层流动的主流方式。
不过，陶金同时指出，随着银行业的竞争日益充分，人员流动越来越频繁以及信息越来越公开，公开招聘高管的数量还会增加，尤其是中小型银行以及股权、经营相对更灵活的银行。
为加强中小银行金融人才队伍建设，记者注意到，中国银行业管理人才库已于2021年12月底上线，其中高管人才库主要为管理人才流转到地方中小银行任职搭建平台。
在资深金融监管政策专家周毅钦看来，近年来，监管部门在各类现场和非现场检查后也提到了一些暴露风险的银行高管管理能力有限，存在个别“外行”胡乱管理的情况，一种是股东方安插外行领导空降所致，还有一种情况和商业银行体系的企业文化有关，银行一直以来讲究论资排辈，很多高管不是“选”出来而是“熬”出来的，所以能力就有可能参差不齐。因此，如果通过市场化的手段，招贤纳士，挑选高水平的“外援”是非常有必要的，通过鲇鱼效应，激活商业银行的人才选拔和竞争体系，让商业银行的经营管理再度焕发活力，这也和监管近年来倡导建立人才库的理念是一致的。

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