教育部|教育部发布消息，打破“第一学历”的偏见观念，网友表示支持求职|高考|大学

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很多应届毕业生都说，现在找工作堪比登天，实在是太难了，的确，如今的就业压力非常大，但要说其中的原因，总归一句话，还是大学生的数量太多，导致有些企业总想着你不干有的是人干。

因为之前大学扩招，导致大学生人数不断增加，学历贬值非常严重，甚至连名牌大学的毕业生都要拼命竞争，才能得到一份工作，虽然现在已经开始调整高考政策、高考难度，但短时间内还是没有办法改变当下的这种现象。

其实细想一下，学生们也确实辛苦，有些工作明明本科生就能很好的完成，可企业出于拉拢人才的原因，非要将研究生学历作为招聘要求，可研究生也看不上这种工作，逐渐出现了一种学生找不到工作，而岗位还在空缺的现象。

还有一些企业对第一学历的要求非常高，有些企业在招聘时表示，只要第一学历为全日制本科的求职人员，甚至还要求是“985”“211”的第一学历。

如果学生高考考上大专，毕业后实现了专升本，再考上名校的研究生，对于某些企业来说，不认可这样的学历，他们认为，这种情况实际上还是大专学历，后面考上的每一所学校跟学生本身没有太大联系。

教育部发布消息，打破“第一学历”的偏见观念，网友表示支持！可实际上，教育部官网曾发布过消息，专门针对于“专升本”问题进行回应，明确规定，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念，也就是说，学历指的是个人获得的最高或最后的学历。
【教育部|教育部发布消息，打破“第一学历”的偏见观念，网友表示支持】
比如，该求职者虽然高中成绩不是很好，没有考上一所好的本科学校，只上了一所专科，但通过自己多年不懈的努力，最终获得了名校研究生学历，那么他的学历就是研究生，不存在第一学历和第二学历，专科只是他的过去式。

教育部还提到，如果一定要强调“第一学历” ，那本科也不算是第一学历，继续往前推，中学也是学历，小学也是学历，那所有人的第一学历都应该是小学。

教育部提出没有“第一学历”这个概念，主要也是为了打破所谓的“出身”带来的歧视和偏见，在现如今的求职环境中，太多企业的招聘要求完全不符合该企业的发展，本身他们的企业就配不上研究生，不论是工资待遇也好，还是未来的发展前景也好，都是点到为止，但他们认不清自己的弱势，自以为是企业，就以上级的目光，平等的歧视着每一位求职者。

很多网友非常支持教育部这个说法，他们认为，每个人都有提升学历的机会，同时，也不能以学历的高低来评判一个人如何，学历高当然是好的，但学历低也不一定是差的，打破学历的限制，打破年龄和性别的限制，平等的进行全面人才培养，这样才能让每一个人都实现自己的价值。

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