求职|工厂招工难，农民找活难，招工难题不好解，多地玩起“花样招工”( 二 ) 薪酬|招聘|职场故事

在劳动者关心的劳动保障和福利方面，企业应充分考虑员工的实际需求，最大限度为员工提供社会保险和员工福利，不断优化工作方案，减少不必要的工作内耗，适当增加连续休息的时间，以缓解员工的工作压力。企业应珍惜信誉，按时足额发放员工工资和承诺的各项福利补助，防止劳务双方产生信任危机，进一步恶化市场环境。

针对不同需求的求职者，国内不少地区都推出了个性化的招聘方案，把更多的选择权交还给求职者。当地执法部门也对各类黑中介或无照经营的劳务中介机构进行了严厉打击，营造出更加清朗的劳务市场环境，从而有利于增加劳务双方适配的可能性。
为了增加双方交流的机会，降低招聘和求职成本，很多地区鼓励招工企业走出去，到劳动力集聚地区，甚至是开行的列车上与求职者面对面交流，尽快敲定劳务合作的意向。

四、总结
从根本上来说，企业招工难、打工者求职难的关键原因在于传统劳务合作体系的严重滞后，薪酬制度、企业管理制度、劳动保障及福利制度的僵化，已经不适应现阶段国内劳务市场的实际需求。要解决困难，需先看清痛点，只有打破传统，重新构建利益格局，才有可能实现两难自解，一个真正能为企业减负、为求职者增加实际福利的合作关系正在逐步探索建立之中。