|职场跟对人最重要，领导对你有这三个苗头，不是重用，而是利用

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对于上班族来说，八个小时的上班时间不是用来摸鱼，更不是用来消耗。

【|职场跟对人最重要，领导对你有这三个苗头，不是重用，而是利用】宝贵时间要用对地方，除了躲开那些不必要的应酬，就是要用有限的时间，做不消耗自己的事情，对个人成长是有益的。
01 麻木的工作只会消耗掉自己的能量，逐渐变得平庸。花点儿时间对目前工作做个全面梳理，看看是不是可以在有效时间内自由支配时间；
是不是经常遇到突发的紧急事件，而这些紧急事件，是不是由其他合作者把常规变为紧急；
再看看所有的工作，是不是在自己的安排掌控之下。
如果全中了，就好好安排自己的时间吧。
如果有下列情况，一定就是被利用：
1、给了你高职位，但是却不给你授权，也不给你资源；
项目的合作者只要有事情就越过你去找领导，这时候基本判断领导把你的工作给把控了。
当出现这种情况下时，第一可能是不信任，第二就是现在是在找备胎。
因为做任何事都要有资源和授权才可以做顺利，无授权和资源的工作持续太久，对事业产生的消极影响不小，毫无存在感的处境，做不成事，会逐渐让自信变为自卑。
只要有这种迹象，毫无悬念：
授权和资源就是发展，如果被堵住发展之路，就和温水煮青蛙无异了。

2、你的工作性质需要对口沟通，但你的工作却被上级领养；
自己职责的工作对接完全由领导直接掌管，本该自己负责的事项，全部由上级来下达任务来做分配。
这种情况多半发生在小公司，在人员少的情况下，小公司多是一人多用。
但是，工作安排的原则是人尽其责。
工作被上级领养，他们的亲力亲为一定会让你无用功无数，最后耽误的依然是自己的时间，也影响自己工作的效果，因为返工的几率太大，堵漏和填坑势在必行。
毫无价值的工作就是去做拉线木偶，自己不知道应该做什么和毫无思路的去做。
3、你的上级亲力亲为，得到各种信息反馈，让你去跑腿儿；
小刘的领导在她专注工作的时候，经常发一个短信：去给某人送一趟资料，并不加任何回旋余地的要求必须马上办理。
被打乱计划的她马不停蹄去了目的地，结果没有办好，因为信息不对称，资料被告知是错的。
她只能重新做一遍，但半天被消耗掉，没有了。
小刘抱怨说：这样的事情一多，一点价值感都没有了，跑腿可以，关键是乱跑何时了。
老板和领导的亲力亲为之下，跑腿的情况会造成信息不畅，自己的工作联系人变成了老板后，对信息的把握几乎就是滞后的，错误率极高。

4、别人违反行规做的事情，非对口对接，出现问题就甩锅；
一般认为小公司人少好办事，效率高，其实是错的。
在没有工作边界的环境，一个工作被多人负责，甚至被跨部门行事时，专业的不对口和敏感度就会造成正常业务的低效运行。
传输信息的错误，往往是由负责专业的人来处理。