|职场一般优势，并非核心力

许多职场人，其实一直在寻找方向。

无论你觉得自己是已经小有所成，还是觉得忙忙碌碌的这么长时间，依然一无所获，这些都不是停下来的理由。继续往前走，需要确定方向。想要拐个弯，也需要方向。
对于方向的判断，首先要看的，当然是市场的大环境。风霜雪雨，还是多云转晴，不一样的环境，就有不一样的应对。但无论市场如何变化，它对所有的人，都是一样。不会因为你长得漂亮聪明伶俐，就对你好一点。也不会因为你性格好，就对你网开一面。客观，就是不随主观而变化。谁的头上，都没有一块随心所欲的一片云：随身跟着，想要雨就有雨，想得风的就刮风，想要出太阳，云就自动散去，让暖阳照到身上。 ——不存在的。大家要面对的环境都是一样。但一样的环境下，每个人的方向，其实都不一样。
这个不一样，就在于每个人的个体。你站在什么地方，有多少资源，有多少实力，能承受多大风险，决定了你的方向选择。别人觉得好的方向，对你来说未必是好。别人都弃之如履的，对你来说，未必就不可行。
在寻找和确认方向的过程中，看的就是个人竞争力，尤其是核心竞争力。生命周期较长，在市场上打得响的产品，都有核心竞争力。这决定了它和同类产品的最大区别，以及在竞争激烈的市场环境中，独有的优势。职场人的核心竞争力，也是自己独有的优势。我们在理解这件事情的时候，常常可能出现偏差。
【|职场一般优势，并非核心力】优势是比较出来的，有其自身的相对性。职场人理解核心竞争力的偏差之一，就在于把核心竞争力，理解成了一般优势。对自己做各种分析时，可以找到自己的优势。比如说，语言能力特别强，或者看数字特别敏感，或者很会察言观色，或者动手能力强……
之所以认可这些优势，是因为在过去的工作经历中，我们发现在这些点上，自己和其他人相比，不需要付出很多努力，就能做都很好。那当然就成为我们在职场上的优势。这有一定的道理，但不能忽视的是，我们只是在跟身边的人相比，得出来的优势，范围非常有限。换一个更大的舞台，是否依然是优势，要打一个问号。
我们的职场核心竞争力，一定在上面这些比较优势之中。但这些比较优势，并不等于我们的核心竞争力。因此，我们要从中继续挖掘，找到自己真正的做得特别好的，大部分人不能替代的部分。你的语言能力强，强到什么程度？是掌握的种类多，是口译厉害，笔译厉害，还是业务开发邮件厉害？你很会沟通，是反应速度快，语调柔和，用词准确，还是声音好听？芥菜树下看，这些都是不一样的核心竞争力。
找到这些核心竞争力，在已经占优势的基础上，继续发展这些优势。然后，才能找到适合自己的方向。
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