|职场不是单打独斗，而是互相成就！

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在职场上，无论你从事什么工作，职业的准则都要求我们尽职尽责，爱岗敬业，服从领导，团结协作，这说明国家的职场不是以事务为中心的管理模式。以西方国家的职场为例，我以前在德国公司呆过，他们能把一项工作分析得很透彻，把一项工作制定成程序化的管理模式，他们的职场，是对于事务的精致体系，我们的职场更强调以人为本。
由于职场工作的重点方向不同，我们的工作不一定要求你具备，专家级的能力，需要的领导也不一定是全能的全才。职场如战场，能力不强的人，可以了解职场的这4条规则，不是领导，也要做领导。

【|职场不是单打独斗，而是互相成就！】1.工作本身很重要，但需明白工作本身是为了汇报
汇报工作，搞项目管理，我的感触真深啊!\" 。市场好的时候，你的工作怎么做都好，领导关注的不是汇报工作，而是你手上有多少工作;而在市场低迷的时候，领导开始关心你的日常工作安排。比如：在2020年疫情爆发前，我们每天可以工作到半夜，领导会很 \"体谅 \"下属，因为工作忙、工作好就行了;疫情爆发后，开始裁员降薪，实行KPI ，你会发现，你不是忙于工作本身，而是忙于组织下周的工作计划，下周的工作计划。每天的日报、周报、月报、季报!
这表明工作场所更需要能够在行业不景气时启动新工作模式的英明领导，而不是英明而严格的制度。那么什么是英明神武的领导呢?就是那些能够去掌握第一手资料，从基层实践中，把第一手资料和信息整合汇报。工作现场并不总是风平浪静，当计划赶不上变化时，汇报实际工作的进展和变化就变得尤为重要。因此，有工作汇报意识的下属，往往在行业危机中仍能风雨无阻，而当危机过后，那些懂得工作汇报重要性的员工，就成了和企业一起的铁杆。
2.工作是为了请教，让别人有成就感，也能够成就自己
小李是刚到部门的新员工，和很多新人一样，刚参加工作时积极主动，工作努力，爱问问题;部门的老张已经很久没有带过徒弟了，据以前的同事说，老张是个老学究，以前带过徒弟的人都觉得公司有时间就会调走，但往往过不了老张这一关这也成了部门里的一件怪事，小李被安排在他手下，很多人都说这小子一定要呆不过三个月，可最后小李意外的只实习了一个半月就被提前调走了。很多人就是不明白老张葫芦里卖的是什么药!

三个人在走，一定有我的老师。小李到底有什么本事，能让老张破例?出于好奇，有一天我忍不住问老张：\"师兄，听说你以前是徒弟，但三个月，不算入门啊?怎么小李一个多月，你给放了?\" 老张说。 \"小李学习好，爱问问题，总是按照我教的东西做得很好;以前那些弟子，其实也不是很差，但他们总是按照自己的想法做事，不尊重我的想法，磨炼他们的性格，他们受不了\" 。
是的，希望自己的意见、想法得到尊重，是每个职场人都希望的，别人能遵从自己的意见和想法把工作做好，无疑能给自己带来满足感、成就感! 而小李，恰恰用对了老张这一点，能遇到问题就问老张，做得好他也不会抢功，总是说 \"这是我师傅教我的，能做成这样多亏了师傅的指导\" ，这样的话说多了，老张自然也知道，心里也舒服。在上个月的部门会议上，老张说了一句 \"小李这孩子很不错，你可以给他转正\" ，一个多星期后，小李真的转正了!这让老张很感动。