穿衣搭配|《拼了老命》：如何在正确的时间，做个正确的“混蛋”( 二 ) 穿衣搭配

比如自恋型的，他们就认为自己的想法最有创意、自己的作品最牛、自己的穿搭和造型最拉风，任何高难度的任务只有自己能胜任，别人都不行。

然而企业要想进步，就必须营造良好的企业文化， “混蛋”行为只会让人避之不及，只有做一个好领导，才能留住优秀的员工，让其自觉干活，井然有序地做事，并壮大企业。
如同白岩松在《白说》里所说：最好的领导是感觉不到存在的领导――想想也是，感觉不到存在，一切都井然有序，这是多高明的领导艺术啊！
三、怎样当一个好“混蛋”在《拼了老命》的推荐序中，德国字体设计师埃里克·斯皮克曼强调了一个观点，我们要善待自己的雇员，因为未来是未可知的，他们离开你以后，也许会成为你的竞争对手、同行或者客户，他们会记着你当初是怎么对待他们的，风水轮流转，谁知道你以后会不会有求于他们呢？
这么说，并不是要你没有原则、无下限地纵容自己的员工，而是要在正确的时间，当一个好“混蛋” 。

那要怎么做呢，其实总结起来也就四点：
1. 适当控制，但别微观管理。你的团队，你自然有自主权和决策权，因此，你需要知晓团队里的所有事情，即便不能完全参与，也至少要与员工交流，控制事情的走向。你可以督促他们，但前提是，督促不是监控，让他们发光发热，自己掌控自己的工作即可。
2. 适当施压，但不是搞剥削。都说deadline是第一生产力，有压力才会有动力，才会出效率，作为领导，不是让员工暗无天日地加班，而是让他们扛着压力，在截止日期前把事情做好。当然了，施压不是剥削员工的劳动力，而是在时间紧凑的前提下，用良好的工作状态完成任务。
3. 适当筛选，但别直接淘汰。在工作中，难免会遇到能力与工作岗位不匹配之人，他们也许很努力，但确实无法胜任，优胜劣汰是人的生存法则，这时就需要对他们适当筛选，筛选过后不是马上赶走他们，而是根据他们的特长，安排合适的职位，实在不行，再让他们离开。
4. 适当诚实，但不是人身攻击。这里的诚实是说，在与员工交流时，该直接的时候就直接一点，别拐弯抹角，与其扯一些不着边际的话，还不如诚实一点，双方都痛快。但诚实不是恶语相向，不是对别人进行人身攻击，而是直接了当地说出自己的真实观点，让他们意识到不足之处。

四、结语稻盛和夫说：要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作” ，另一种则是“让自己喜欢上工作” 。
作为领导人，如果没有办法让员工从事自己喜欢的工作（毕竟这个是领导无法控制的），那么起码要让他们喜欢上自己的工作，而让他们喜欢上这份工作的前提，就是创造良好的企业文化，让他们能够在工作中体会乐趣、实现价值。
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