招聘|【求职攻略】手把手教你制作高水平简历( 二 ) 人力资源

l参会人数有多少？
l传播量级有多少？
【招聘|【求职攻略】手把手教你制作高水平简历】l有哪些大佬是你邀请来了？
l最后这个项目是给公司带来多少收益？
关键性数据越详细越好
/4、校园经历模块
如果大家已经毕业一两年了，没有特殊情况，千万不要写了。
不然面试官会觉得都工作这么久了，还要拿学校经验来凑数，是不是工作的时候实在是没有做出来什么出彩的事儿。
除非说你之前在学校的某个技能在之后工作中确实没法体现，但是你现在应聘的岗位又很刚需，那你可以写一下。
如果是应届或者在校的同学们可以重点看一下，
就校园经历，有2个重点要说清楚：
第一个点说清楚你参加的这个社团或者这个部门是做什么的，比如说学术部，外联部，文艺部等等。
各个学校之间做的事儿是不一样的，而且对于像远离校园很久面试官来讲，他真的不知道是做什么的。
第二个点特别重要，一定要自己强调独立完成部分，千万要避免说这是我们整个部门一起去搞的一个事情，我只是负责其中的一小块活。
举个例子吧，比如说我在文艺部负责一场500人的晚会，我负责了节目的策划，表演者的联络，现场流程的把控。
这就相当于暗示HR这个时候我已经会写策划方案，我也懂跟大家去沟通技巧，甚至我有独立操盘大型活动经验。
/5、自我评价
这部分有块来讲，第一块是自我评价，第二块是技能。
如果简历是个广告的话，那么自我评价就是这个广告的slogan 。
一个好的广告语可以让人印象深刻，就好像这些：
l充电5分钟，通话2小时
l拼着买，更便宜
l挖掘技术哪家强？
自我评价写的好，面试拿的早。
一个好的广告语是有结构的，一个好的自我评价也是这样子。
这里给你分享一个万能的公式，适用于几乎所有工作，
自我评价=核心经验+重点产出+关键技能+工作风格
核心经验——就是你过去最重要的岗位方向和行业经验，比如说：超过10年互联网经验，行业覆盖互联网电商和互联网教育
重点产出——就是你相对突出的成绩和工作价值，比如说：曾带领团队实现业绩300%的增长，单日GMV超过200万
关键技能——就是你掌握的硬技能和软技能，比如说：掌握互联网线上运营全流程，擅长数据分析，有很强的项目推进能力和协同能力
工作风格——这里的工作风格，是要和你的目标公司和岗位相匹配的，比如说：你想加入一家创业公司，你可以写持续保持创业心态和学习动力，有加入创业公司的决心
//最后总结一下：
写简历分为五大模块，基本信息、工作经历、项目经历、校园经历、自我评价。
一定不要把时间先浪费在找模板上，先把自己的工作经历梳理出来，再去找合适的模板。
在结合自我评价公式以及目标公司的需求，写出匹配性较高的自我介绍。
对于简历这个事儿，大家如果还有什么问题都可以留言给我，我会把我的经验毫无保留的分享给大家，最后祝大家逢投必中，如果真的中了，可以回来打卡还愿。