新能源|选择比努力更重要？2023年这些行业不仅高薪还很缺人芯片|汽车|招聘

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【新能源|选择比努力更重要？2023年这些行业不仅高薪还很缺人】《中国经济周刊》记者孙冰 | 北京报道
随着疫情阴霾的逐渐散去，就业市场迎来了被期待已久的复苏，呈现出求职招聘两旺的态势。
但不同行业之间供需和薪资的变化也是很明显的。在就业市场上有一句经常被提及的名言：“选择比努力更重要” 。虽然对于此观点见仁见智，但对于大多数求职者来说，涌向风口上的新兴行业，是个不错的选择。
那么，在2023年，哪些行业正在成为求职者趋之若鹜的“香饽饽”？尤其中高端人才需求甚至“百万年薪”职位，会更多在哪些行业出现？
人工智能、芯片、新能源……薪酬高、职位多、前景好
“我一直在看哪里能接得住我。 ”文琦告诉《中国经济周刊》记者，他从某头部互联网大厂的技术专家岗离职后休息了一段时间。 “一方面之前工作真的太累了想休息，而且离职补偿数字也不错，可以撑一段；另一方面去年疫情下一些领域的就业形势确实受到了一定的影响，所以就想着缓一缓再看机会。 ”他说。
最近，文琦开始陆续向几家心仪的公司投了简历，但连个面试的机会都没有，询问后听到最多的话是：“不好意思，您的履历和能力我们非常看好，但您期望的薪酬我们远远接不住。 ”
文琦透露，之前几家互联网大厂技术岗的校招应届生大多数能拿到40万-60万薪酬水平，而类似他这样的技术专家岗，薪酬Package达到百万级是很常见的。但公司宣布降本增效之后，文琦这样“又贵年纪又大”的中间层成为了被优化的重灾区。
“对于被优化的员工，公司提供了两个选择：一是拿补偿离职，去外部找新的机会；二是也要先办离职，内部重新上岗（基本是要降职降薪的），没有补偿但可以保留之前的工作年限。 ”文琦说。
最终，文琦选择了方案一。 “我虽然已经三十多岁了，但今后的职业生涯还很长。互联网的红利期已经逐渐过去，现在真的已经非常卷了。所以，我想转行，进入一个正在上升期、未来有更好发展前景的领域。 ”他说。
而文琦识别风口行业的突破口就是找到那些会开出“百万年薪”招聘研发人才的行业和公司，即使现在自己还拿不到这个薪资，但至少证明这些行业的天花板是高的。 “人工智能、芯片、新能源、医药医疗……目前只有这些行业的公司能够提供高薪职位，而且招聘职位数量也不少。 ”
文琦在求职过程中的个人感受和专业机构的研究数据基本一致。
在经历了过去三年诸多不确定性的洗练之后，越来越多的职场人在择业中更看重行业未来的发展前景。因此，被政策鼓励和资本推高的“风口”行业成为了职场人的热门选择，而这些快速发展的新兴行业也呈现出招聘岗位多、提供薪酬高的特点。
根据脉脉发布的《人才迁徙报告2023》显示，尽管在2022年企业招聘总职位量同比减少21.67% ，但碳中和行业职位量增长296.9% ，新能源汽车职位量增长198.9% ，电子芯片职位量增长142.5%……
上述报告的数据还显示， 2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数（即人才需求量/人才投递量）为0.83 ，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。而电子芯片和新能源汽车分别为0.80和0.69 ，也处于人才相对紧缺状态。