|职场上，4种领导最反感，但员工总在犯的错误！

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行走职场，给领导留下一个好印象至关重要，这关乎于关键时刻领导是否愿意提拔自己，能奔个好前程。但是很多人找不到跟领导相处的方法，把握不好尺度反而弄巧成拙，成为领导反感的人。以下4种行为就是领导很讨厌，但是员工总在犯的错误！

1、反馈不及时
领导对一种员工很无奈，每次布置下去的任务，不等自己想起来主动去问的话，员工永远不知道主动来反馈任务做到什么进度。当自己去问的时候，员工又说遇到一些困难，于是只能再拉长任务的时限，浪费时间。
很多时候，领导要负责的事情有很多，没有办法一个个盯着员工做到什么程度，你不及时反馈自己的工作，很多时候会让领导觉得你很闲。所以在工作中，领导布置下来什么任务，自己心中应该衡量一下完成这个任务需要多久，在这个期限给领导及时回馈任务进度。遇到困难也要及时向领导汇报，不要总是等着领导来主动找你。
2、严重拖延症
职场工作讲究的是效率和时效性，有些员工无论在生活中还是在工作中总喜欢把工作都拖到最后一秒才做。每天踩点上班，布置下来的任务也总是卡着最后期限，有很多时候领导想找你，或者想让你调整一下工作，都因为时间来不及而作罢。
没有一个领导喜欢有拖延症的员工，这样的员工让领导感觉跟你共事非常心累，做事效率也不高，很多时候也不愿意把重要的，紧急的任务交给你去做。所以干工作，不要磨磨唧唧卡着点做，提前做好准备，面对领导的时候才能不慌乱，留下好印象。

3、喜欢拍马屁
人人都喜欢听赞美的话，有些员工拿捏住这个心理动不动就喜欢拍领导马屁。偶尔一两句，领导或许觉得还挺受用，但是拍的多了，不仅领导会感觉到反感，就连同事也会觉得你虚伪。拍马屁是个技术活，既能拍到点子上，又不让别人闻到臭味才是高手。
所以说，拍马屁不应该是违心的恭维，更应该是发自内心真诚的赞美。领导绝对有值得我们学习的地方，在相处中看到领导让你敬仰的地方，可以真诚的表达自己的敬仰之心，领导也容易接受，切记不要再一味夸大的赞美！
4、跨级别做事
在职场中，有些员工觉得自己受到了领导的器重，于是还没有坐到升职的位子上，就着急行使自己的权力。明明是同级别的员工，就因为领导赏识，于是对其他同事颐指气使。对于这样耐不住性子的人，首先会招来同事反感，其次会让领导对你的品行产生质疑，从而打压你。
所以说，在职场上永远不要得意的太早，不要跨级别做事。任何时候稳扎稳打，专注于自己当下的工作，即使对同事的工作有建议，也应当真诚的提出自己的想法和同事商讨。

与领导相处，说简单也简单，说难也难，有些细节的东西，都是需要一朝一夕建立起来的。有时候你觉得没必要，但在领导看来却是提现员工素质的一方面。所以说，尽可能做好自己，不必强求，但也不要成为领导反感的人。
【|职场上，4种领导最反感，但员工总在犯的错误！】最后问问大家，你自己有没有犯过以上4种哪一种错误呢？